保洁公司是否属于劳动关系

保洁公司与员工之间是否属于劳动关系，需要依据具体情况判断。若双方符合劳动关系成立条件，则构成劳动关系；若不符合，可能是劳务关系等其他民事关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断保洁公司与员工是否构成劳动关系，可依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。保洁公司通常是依法注册登记的企业，具备用人单位主体资格；而劳动者只要达到法定就业年龄，具备劳动能力，就具有劳动者主体资格。比如，一般年满16周岁、未达到法定退休年龄的自然人，就可以成为劳动关系中的劳动者。

其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果保洁公司要求员工遵守公司的考勤制度、工作规范等规章制度，员工按照公司的安排进行保洁工作，并且公司定期向员工支付工资报酬，那么这种情况就符合劳动关系的特征。例如，保洁公司规定员工每天工作8小时，每周工作5天，员工需要严格遵守，同时公司按月给员工发放工资。

其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。保洁公司的主要业务就是提供保洁服务，员工从事的保洁工作显然是公司业务的重要组成部分。

也存在一些情况不属于劳动关系。比如，保洁公司临时雇佣人员完成特定的一次性保洁任务，双方约定完成任务后支付报酬，这种情况下更可能是劳务关系。因为临时雇佣人员不受公司长期的劳动管理，工作具有临时性和自主性。所以，判断保洁公司与员工是否属于劳动关系，要综合多方面因素进行考量。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。