不给员工劳动合同合法吗

不给员工劳动合同不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这明确了用人单位有义务将签订好的劳动合同给予劳动者一份。

用人单位不给员工劳动合同，存在诸多危害。从员工角度看，劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要凭证。员工在遭遇劳动纠纷时，如工资支付争议、加班问题、工伤认定等，劳动合同是关键的证据。没有劳动合同，员工可能难以证明自己与用人单位之间的劳动关系，以及双方约定的工资、工作时间、福利待遇等内容，这会给员工维权带来极大的困难。

从法律责任方面来说，用人单位不给员工劳动合同属于违法行为。若员工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果因为用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担责任。

例如，员工小王在一家公司工作，公司与他签订了劳动合同，但却没有将合同交给他一份。后来小王在工作中受伤，需要申请工伤认定，由于没有劳动合同，他无法直接证明自己与公司的劳动关系，不得不花费大量时间和精力去收集其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。在这个过程中，小王可能会因为证据不足而面临工伤认定不顺利的情况，给自己带来不必要的损失。

综上所述，用人单位不给员工劳动合同违反了法律规定，既损害了员工的合法权益，也可能使自身面临法律风险。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。