公司不给员工交社保，是在给自己挖坑还是给员工埋雷？

老张在一家小公司干了三年，最近因为腰疼去医院，才发现公司压根没给他交社保，医药费全是自己掏的，报销？门儿都没有，他懵了——这么多年，工资条上明明扣了“社保个人部分”，钱去哪了？
其实不少企业，尤其小微公司，为了“省成本”，偷偷不给员工缴社保，表面上好像省了一笔开支，但实际上，这根本是在刀尖上跳舞。

对公司来说，不缴社保短期看似“赚了”，长期却是雷区蹦迪，一旦员工维权，公司不仅要补缴欠款，还得交每天万分之五的滞纳金，甚至面临罚款，更糟的是，万一员工发生工伤、大病，公司得全额自掏腰包赔偿，那金额可能远超平时省下的“社保钱”。

对员工而言，损失更是实实在在，养老账户空转、医保报销停摆、生育津贴归零……甚至可能因为社保断缴，影响购房、落户、孩子上学，有些公司更“鸡贼”，会忽悠员工签“自愿放弃社保协议”，再私下补贴几百块——但这在法律上根本无效！社保是强制缴纳，不是“你情我愿”就能绕开的。

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以案说法：一场“自愿放弃社保”的官司，公司输得彻彻底底

2020年，北京某科技公司让员工小王签了《放弃社保声明》，每月多拿500元补贴，后来小王离职，反手一个劳动仲裁，要求公司补缴社保。

公司理直气壮：“他自己签的字！白纸黑字！”
结果仲裁委和法院压根不认这一套——违反法律强制规定的协议，无效！
最后判决：公司不仅要给小王补缴两年社保，还得赔医保报销损失、付滞纳金，连那每月500元补贴都被认定成了“工资”，不能抵扣社保费，真是偷鸡不成蚀把米。

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法条链接

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未及时办理的，由社保机构责令限期改正。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第一条：劳动者因社保缴纳问题发生争议，法院应予受理。

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律师总结几句大实话

公司不缴社保，别以为是“双赢”——员工吃亏是明面儿的，公司风险却是暗雷滚滚，真要省成本，不如优化管理、提升效率，别在法律底线上试探。

如果你是员工，遇到不缴社保的公司：

• 先沟通，保留工资条、合同、打卡记录；
• 沟通无果，直接走劳动监察大队投诉或申请仲裁；
• 别信“自愿协议”，那玩意儿法院根本不认。

社保不是“福利”，是法定权利，谁在这事上动手脚，法律就会动真格。

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注：本文依据现行法律法规及司法实践整理，具体个案请咨询专业律师。
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