劳动合同的年限规定是多久

劳动合同的年限没有明确的法律规定上限和下限，主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可由用人单位与劳动者协商确定具体年限；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以某项工作的完成为合同期限。

固定期限劳动合同，这种合同的期限由用人单位和劳动者双方协商一致确定，可以是较短的期限，如一年、两年，也可以是较长的期限，如五年、十年甚至更长。例如，一些季节性、临时性的工作岗位，可能会签订一年以内的短期固定期限劳动合同；而对于一些需要长期培养和使用人才的岗位，用人单位可能会与劳动者签订五年以上的长期固定期限劳动合同。这种合同在期限届满时，劳动关系即行终止，除非双方续签劳动合同。

无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非绝对不能解除，在符合法定或约定条件时，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑工程企业与劳动者约定完成某栋大楼的建设工作为合同期限，当该大楼建设完成，劳动合同即终止。这种合同适用于一些具有明确工作任务和阶段性的工作场景。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。