工伤工亡赔偿，能拿到多少钱？具体怎么算？

咱们出来打工、上班，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心受伤了，甚至更不幸，发生了工亡的悲剧，这不仅对个人和家庭是巨大的打击，后续的赔偿问题也常常让人头疼，很多人可能会问：“我这情况算不算工伤？”“能赔多少钱啊？”“这些钱都是怎么算出来的？”别着急，今天我就用大白话给大家好好捋一捋。

咱们得分清楚“工伤”和“工亡”这两个概念，工伤，简单说就是在工作过程中受到的伤害，导致身体暂时或永久无法正常工作，工亡，那就是最严重的情况了，指的是在工作中不幸去世，这两种情况的赔偿标准和项目是不一样的。

先说工伤赔偿，这里面门道就多了：

工伤认定是前提：不是说在单位受伤了就一定是工伤，得先去人社局申请工伤认定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的；上班途中非本人主要责任的交通事故受伤的，这些都算，但如果你是上班时间偷偷跑出去办私事受伤了，那肯定不算。
赔偿项目看伤残：工伤赔偿多少，很大程度上取决于你的伤残等级，这个得在伤情稳定后，去做一个劳动能力鉴定，从一级到十级，一级最重，十级最轻。
- 医疗费：治疗工伤的费用，符合规定的，工伤保险基金给报。
- 停工留薪期工资：受伤后需要休息治疗，这段时间（停工留薪期）单位要按你原来的工资福利待遇照常发，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但也有上限。
- 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，会有护理费。
- 一次性伤残补助金：这个是重头戏！根据伤残等级来，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级25个月，……一直到十级7个月的本人工资。（这里的“本人工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果没缴纳社保，或者缴费工资低于实际工资，那就要说道说道了。）
- 伤残津贴：如果是一至四级伤残，退出工作岗位，还能按月领取伤残津贴，标准也跟等级挂钩。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：五至十级伤残的，如果跟单位解除或者终止劳动关系，还能拿到这两笔钱，具体标准各省不一样，得查当地的规定。

再说说更让人痛心的工亡赔偿：

一旦认定为工亡,赔偿项目主要有三项：

一次性工亡补助金：这个是全国统一标准，数额不小，它是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万多，那20倍就是80多万将近90万（具体数字每年都会更新，以最新公布的为准）。
丧葬补助金：这个是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：这个是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，比如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但所有这些抚恤金加起来，不能超过职工生前的本人工资。

这里要特别提醒一下,无论是工伤还是工亡，很多赔偿项目都和“本人工资”、“统筹地区职工月平均工资”、“全国城镇居民人均可支配收入”这些数据挂钩，而且各地可能还有一些具体的实施细则，具体能拿到多少，最好是结合自己的实际情况，咨询当地的社保部门或者专业的律师。

以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，老王在一家建筑公司打工，没签劳动合同，公司也没给他交工伤保险，一天，老王在脚手架上作业时，不小心摔了下来，导致右腿骨折，经鉴定为九级伤残。

这种情况下：

首先得确认劳动关系：虽然没签合同，但老王可以通过工资流水、工牌、工友证言等证明自己和建筑公司存在事实劳动关系。
申请工伤认定：确认劳动关系后，申请工伤认定，老王这种在工作时间、工作地点、因工作原因受伤的，妥妥的是工伤。
计算赔偿：因为公司没交社保，所有的工伤赔偿都得由公司来承担。
- 医疗费、停工留薪期工资、护理费这些实报实销或者按标准计算。
- 一次性伤残补助金：九级伤残，是9个月的本人工资，假设老王受伤前12个月的平均工资是6000元，那就是6000元 × 9 = 54000元。
- 如果老王伤好后不想在这家公司干了,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两块的标准就得看老王所在省份的具体规定了，比如有些省份这两项加起来可能有十几万。

如果老王不幸因这次事故工亡了,那赔偿项目就是：

一次性工亡补助金：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那就是49283元 × 20 = 985660元。
丧葬补助金：假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那就是6000元 × 6 = 36000元。
供养亲属抚恤金：假设老王有一个需要他赡养的老母亲，和一个未成年的孩子，老王生前工资6000元，那么老母亲每月可拿6000元 × 30% = 1800元，孩子每月也可拿1800元，合计3600元，没有超过老王生前工资，是可以的，这笔钱会按月发放。

法条链接

关于工伤工亡的赔偿标准,主要依据的是《工伤保险条例》（国务院令第586号）。

工伤认定：《工伤保险条例》第十四条、第十五条明确了应当认定为工伤和视同工伤的情形。
工伤赔偿项目和标准：《工伤保险条例》第三十条至第四十条对工伤医疗待遇、停工留薪期、护理费、各级伤残待遇等作出了规定。
工亡赔偿项目和标准：《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡的赔偿标准，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数据每年由国家统计局公布。

大家可以自行查阅《工伤保险条例》的具体条款，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门获取最新、最准确的信息。

律师总结

好了,今天跟大家聊了这么多关于工伤工亡赔偿的事儿，希望能帮到有需要的朋友。

预防为主，安全第一：无论何时何地，工作中一定要注意安全，这才是对自己和家人最大的负责。
及时认定，保留证据：万一发生工伤，第一时间就医，然后赶紧申请工伤认定，别错过了时效，要注意保留好劳动合同、工资条、工牌、医疗记录、事故现场照片或视频、工友证言等一切能证明劳动关系和工伤事实的证据。
了解标准，依法维权：清楚赔偿项目和大致标准，心里有底，如果单位不配合，或者对赔偿数额有异议，不要忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，可以向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
专业事情，专业人做：工伤赔偿涉及的法律问题比较复杂，各地执行标准也可能有差异，如果真遇上了，建议尽早咨询专业的劳动法律师，让他们帮你分析案情，计算赔偿，制定维权策略，这样才能最大限度地保障你的权益。

法律是保护咱们劳动者的,但前提是咱们得懂法、用法，希望大家都平平安安，但也希望大家都能了解这些必要的法律知识，防患于未然，有其他问题，欢迎大家继续交流。

工伤工亡赔偿，能拿到多少钱？具体怎么算？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。