公司没有给员工劳动合同怎么办

公司没有给员工劳动合同，员工可以向公司索要，若公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司不给员工劳动合同的行为是违反法律规定的。

当遇到公司没有给员工劳动合同的情况时，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，礼貌且明确地向公司相关负责人提出索要属于自己那份劳动合同的要求。很多时候，可能是由于工作疏忽导致未及时发放，通过友好沟通可以解决问题。

如果与公司协商后，公司仍然拒绝提供劳动合同，员工可以采取进一步的措施。可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司这种违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可以给予相应的处罚。员工在投诉时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

员工也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，员工需要向仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据材料。通过劳动仲裁，员工不仅可以要求公司提供劳动合同，还可能根据具体情况获得相应的。例如，如果因为公司未提供劳动合同导致员工遭受损失，员工可以要求公司进行赔偿。

公司不给员工劳动合同，员工有多种途径可以维护自己的合法权益，同时要注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。