不给员工劳动合同怎么办

若用人单位不给员工劳动合同，员工可先与单位协商索要；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；若因未给合同给员工造成损害，员工可主张赔偿；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

当用人单位不给员工劳动合同，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己需要持有一份劳动合同的合理诉求，要求单位及时提供。很多时候，可能是由于工作疏忽导致未将合同交给员工，通过协商能够较快解决问题。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门作为负责劳动保障监察工作的行政部门，有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。一旦接到员工的投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，将劳动合同交给员工。

若因用人单位未提供劳动合同给员工造成了实际损害，比如员工因无法提供劳动合同而在主张加班费、经济补偿等权益时遇到困难，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，要求用人单位承担责任。

申请劳动仲裁也是员工维护自身权益的有效途径。员工可以准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位提供劳动合同，并主张相应的赔偿。通过劳动仲裁，能够借助法律的力量，切实保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。