劳动争议的强制执行程序是什么
一、 劳动争议的强制执行程序是什么 劳动争议的强制执行程序如下： 1.审查立案，人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明...
劳动争议的意思是什么
法律解析：
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
劳动争议在劳动领域较为常见，有着特定的内涵和表现形式。从主体上看，劳动争议的主体是明确的，即劳动关系的当事人，也就是用人单位和劳动者。这两者在劳动过程中形成了特定的权利义务关系，一旦这种关系出现分歧，就可能引发劳动争议。
劳动争议的范围涵盖多个方面。在劳动合同方面，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中都可能产生争议。有的用人单位在与劳动者签订劳动合故意隐瞒一些重要信息，或者合同条款模糊不清，这就可能在后续履行过程中引发双方对于权利义务的不同理解，从而产生争议。
工资福利也是劳动争议的高发领域。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，如果用人单位拖欠工资、克扣工资或者未按照约定支付加班费等，都会损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。福利方面，像社会保险的缴纳、带薪年假的安排等，如果用人单位不按照规定执行，也会引发劳动者的不满和争议。
工作时间和休息休假同样容易引发争议。例如，用人单位随意延长工作时间，却不按照法律规定支付相应的报酬，或者不给予劳动者应有的休息休假时间，这都会侵犯劳动者的休息权，导致劳动争议的产生。
对于劳动争议的解决，有多种途径。可以通过协商的方式，由用人单位和劳动者直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。也可以向劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解人员介入，帮助双方达成和解。如果协商和调解都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。劳动争议的妥善解决对于维护劳动关系的和谐稳定、保障劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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