丧假国家规定有几天带薪假期

根据国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1 - 3天的带薪丧假。如果职工的祖父母、外祖父母死亡，单位可根据具体情况，酌情给予1 - 3天的丧假。此外，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近，另给予路程假。

丧假是劳动者享有的法定假期之一，其目的在于让劳动者有时间处理直系亲属的丧事，体现了对劳动者的人文关怀。

从法律依据来看，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1 3天的丧假。这里的直系亲属明确为父母、配偶和子女。也就是说，当这几类亲属去世时，职工有权享受1 3天的带薪丧假。在实际操作中，单位通常会根据与职工的沟通以及单位的规章制度来确定具体给予几天丧假。

对于祖父母、外祖父母的情况，虽然上述通知未明确规定，但在实践中，很多单位会从人性化管理的角度出发，酌情给予职工1 3天的丧假。因为祖父母、外祖父母与职工也存在着较为密切的亲属关系，他们的离世对职工也会造成一定的情感冲击。

如果职工的直系亲属在外地死亡，职工需要到外地料理丧事的，单位除了给予丧假外，还会根据路程的远近给予路程假。在丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。这意味着职工在这段时间内不用担心因请假而影响收入，但外出的交通等费用需要自己承担。

需要注意的是，该通知主要是针对国有企业职工，对于非国有企业职工，在实际执行中也会参考此规定，同时各地也可能会出台一些相关的地方性法规和政策，进一步规范和明确丧假的相关事宜。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。