行政事业单位丧假国家规定是什么
法律解析： 行政事业单位丧假国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予1 - 3天的丧假；职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，也可给予丧假；如需职工到外地料理丧事，可根据路程远近，另...
哺乳假国家规定是怎么的2023年
法律解析：
2023年哺乳假国家规定，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，部分地区还有额外的延长哺乳假规定。
法定哺乳时间：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是为了保障女职工能够按时给婴儿哺乳，满足婴儿的营养需求，同时也体现了对女职工权益的保护。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。例如，生育双胞胎的女职工每天有2小时的哺乳时间。该哺乳时间可根据实际情况灵活安排，既可以分开使用，也可以合并使用。
地方额外规定：除了国家层面的规定外，一些地方会根据本地实际情况出台额外的哺乳假政策。部分地区规定，女职工产假期满后，若有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个半月。在此期间，工资按不低于本人工资的百分之八十发给。不同地区对于哺乳假的具体规定存在差异，在享受哺乳假待遇时，女职工需要关注当地的具体政策。
权益保障：用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反相关规定，侵害女职工哺乳假权益，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，2023年哺乳假国家规定及地方政策共同构建了对哺乳期女职工权益的保障体系，有助于女职工平衡工作和育儿的关系。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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