一、丧假到底有几天？谁走了才能休？

丧假工资怎么算？亲人离世，情绪还没平复，工资却少了？别慌，一文讲透你的权益！人这辈子最难面对的，大概就是亲人的离去，白发人送黑发人，或是子女送走年迈父母，那种痛，不是一句“节哀”就能抚平的，可现实往往更残酷——在你请假奔丧、处理后事的时候，公司却悄悄扣了工资，甚至有人收到工资条时才发现：“怎么这个月钱少了这么多？”这时候，很多人心里会冒出一个疑问：丧假期间，工资到底该怎么算？我该不该拿全额工资？今天咱们就来掰扯清楚这件事，不绕弯子，不玩术语，用大白话把这个问题说透。

先说前提：不是所有亲属去世都能休丧假，根据我国现行劳动法规和普遍的企业管理实践，法定的丧假对象通常只包括直系亲属，也就是：

一、丧假到底有几天？谁走了才能休？

配偶
父母（含养父母、继父母）
子女

有些地方或单位也会扩大到祖父母、外祖父母、岳父母、公婆等，但这属于“福利性延伸”，不是全国统一强制规定，所以具体能休几天，得看你们公司制度，也得看当地政策。

那法定假期是几天呢？注意了——国家层面并没有统一规定丧假天数，而是由各地自行制定。

北京、上海、江苏等地一般是1-3天
广东通常是3天
如果需要去外地奔丧,多数地区允许给1-2天路程假

也就是说,你爸在黑龙江，你在广州上班，那你不仅能休3天丧假，还能额外申请1-2天往返路途时间，这部分也算带薪。

丧假期间，工资到底该不该发？怎么发？

重点来了！很多人误以为“丧假是事假”，于是默认要扣工资，错！大错特错！

✅丧假是带薪假！

根据《劳动法》精神和各地人社部门的解释，职工在依法享受丧假期间，用人单位应当视同其正常出勤，按正常工作时间支付工资，不得克扣或降低待遇。

举个例子：你月薪1万，日薪约460元（按21.75天计），请了3天丧假，公司必须照常发你这3天的工资，不能以“没打卡”“没干活”为由少发一分钱。

⚠️ 但要注意：如果超出法定天数继续请假，比如请了7天，其中3天是法定丧假，剩下4天就得按事假、年假或病假处理，这部分是否带薪，要看公司制度和协商结果。

公司不给丧假，或者扣工资怎么办？

现实中,确实有不少企业“装傻充愣”，要么压根不批丧假，要么变相扣钱，美其名曰“按考勤制度执行”，这种做法，违法！

你可以这么做：

先沟通：找HR或领导，明确说明自己依法享有带薪丧假的权利。
留证据：保留亲属死亡证明、请假记录、工资条等材料。
投诉维权：向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。
主张赔偿：若因未休丧假造成精神损害，还可主张合理补偿（虽难但并非不可能）。

法律保护的不仅是你的钱包,更是你作为一个人最基本的尊严。

📚 以案说法：一场奔丧换来三个月工资差额，她赢了！

小林在杭州一家互联网公司做运营,母亲突发心梗去世，她第一时间向公司请假5天，其中3天为法定丧假，2天为年假，公司批准了，但发薪时发现，当月工资少了近2000元。

小林核对后发现,公司把她3天丧假按“无薪事假”处理，理由是“制度未明确”。

她不服,收集了母亲的死亡证明、请假审批单、工资条，向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

仲裁庭审理认为：依据《浙江省企业职工假期待遇暂行办法》，职工直系亲属死亡可享3天带薪丧假，公司未依法支付工资，构成违法行为。

最终裁决：公司补发小林3天丧假工资共计1380元，并书面道歉。

这个案子告诉我们：不是公司说啥就是啥，法律才是最终裁判。

⚖️ 法条链接（真实有效，建议收藏）

虽然国家没有统一立法规定丧假天数,但以下文件具有法律效力，可作维权依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）
明确规定：职工本人的配偶、父母、子女死亡时，可给予1-3天婚丧假；如需赴外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假，期间工资照发。
各地实施细则,如：
- 《江苏省工资支付条例》第二十九条
- 《广东省企业职工假期待遇实施办法》第七条

这些文件共同构成你维权的“法律武器包”。