事假几天国家规定

国家并未统一规定事假的天数，一般由用人单位通过制定规章制度来确定。

在劳动法律法规体系中，并没有对员工可以请多少天事假作出明确的具体规定。这主要是考虑到不同行业、不同企业的工作性质和实际情况差异较大。例如，一些生产制造型企业，其生产流程具有连续性和稳定性，过多的事假可能会影响生产进度和产品质量；而一些创意设计类企业，工作的灵活性相对较高，对员工事假的限制可能相对宽松。

用人单位通常会根据自身的经营管理需要，在依法制定的规章制度中对事假的相关事宜进行明确规定。这些规定一般会涉及事假的申请流程、审批权限以及允许的天数等内容。例如，有的企业规定员工每月事假不得超过 3 天，全年累计不得超过 15 天；也有的企业会根据员工的工作年限、职位等因素来设定不同的事假标准。

员工在请事假时，需要按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续。一般来说，员工应提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因和天数，经相关负责人审批同意后方可休假。如果员工未按照规定程序请假或超期未归，可能会被视为旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理。

虽然国家没有统一规定事假天数，但用人单位在制定事假相关规定时，也需要遵循公平合理、合法合规的原则。如果用人单位的规章制度违反法律法规的强制性规定，损害了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。