辞退最多赔偿多少月工资

辞退赔偿最多为24个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而支付经济补偿的年限最高不超过十二年，赔偿金是经济补偿的两倍，所以最多为24个月工资。

要明确辞退分为经济补偿和赔偿金两种情况。经济补偿是在用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形时支付给劳动者的，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当工作年限在六个月以上不满一年时，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合经济补偿最高年限不超过十二年的规定，赔偿金最多就是24个月工资。例如，劳动者在单位工作了15年，月工资为1万元，当地上年度职工月平均工资三倍为8000元，那么经济补偿最多按12年计算，为12×8000 = 96000元，赔偿金则为96000×2 = 192000元，相当于24个月当地上年度职工月平均工资三倍标准的工资。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。