工伤期间辞退员工怎么投诉

工伤期间辞退员工是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

在工伤期间，用人单位辞退员工属于严重的违法行为。当劳动者遭遇这种不公正待遇时，有多种途径来维护自己的合法权益。

可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定证明、辞退通知等，以便劳动监察部门能够更有效地开展工作。

申请劳动仲裁是另一个重要的途径。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对劳动者和用人单位之间的纠纷进行裁决。在申请劳动仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁过程中，会对双方的主张和证据进行审查和辩论。

需要注意的是，在投诉和申请仲裁的过程中，劳动者要确保所提供的证据真实、有效、充分。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证明、工伤鉴定报告、与用人单位的沟通记录等。

劳动者还可以寻求法律援助。如果经济条件困难，可以向当地的法律援助机构申请免费的法律援助服务，由专业的为自己提供法律帮助和指导。

总之，劳动者在工伤期间被辞退，应当坚决维护自己的合法权益，通过合法的途径和手段，要求用人单位承担相应的法律责任，给予合理的和补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。