公司的劳动合同有效吗
法律解析： 公司的劳动合同一般情况下是有效的，但需满足一定条件，若存在法定无效情形则无效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同要有效，需具备几个关键要素。订立劳动合同的双方应当...
违法劳动合同有效吗
法律解析：
违法劳动合同并非全部无效，部分违法条款可能导致该条款无效，但不影响其他部分效力；若劳动合同整体违反法律、行政法规强制性规定等法定情形，则整个合同无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，判断劳动合同是否有效需具体情况具体分析。劳动合同无效或部分无效的法定情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
当劳动合同只是个别条款违法时，通常仅该违法条款无效，不影响其他条款效力。例如，某劳动合同中约定劳动者自愿放弃缴纳社会保险的条款，此条款因违反《社会保险法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费的强制性规定而无效，但该合同其他关于工作内容、工作时间、劳动报酬等合法条款依然有效，双方仍需按照这些条款履行权利和义务。
若劳动合同整体违反法律强制性规定，那么整个合同会被认定为无效。比如，用人单位与劳动者签订的是从事非法活动的劳动合同，像制造毒品、走私货物等，这种合同因违反刑事法律规定，自始不具有法律效力。
劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。若因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担责任。所以，对于违法劳动合同的效力认定，要依据具体违法情况和法律规定来判断。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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