解除劳动合同最多赔偿几个月

解除劳动合同赔偿月数分不同情况。若属违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；若属合法解除且需支付经济补偿，同样按此标准，但无十二年上限规定。

要明确解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》。在该法律规定下，经济补偿与劳动者在单位的工作年限以及工资水平相关。

对于经济补偿的计算标准，是按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当工作年限六个月以上不满一年时，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

存在支付经济补偿年限的特殊规定。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种规定主要是为了平衡高收入劳动者和用人单位之间的利益关系。

例如，劳动者在某单位工作了15年，但其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么其应获得15个月工资的经济补偿；若该劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么其最多只能获得12个月工资（按职工月平均工资三倍的数额）的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。总之，解除劳动合同赔偿的月数需根据具体的工作年限、工资水平以及解除合同的合法性等多方面因素综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。