工资赔偿最多赔几个月

工资赔偿最多赔几个月需分不同情况来看。违法解除劳动合同的赔偿金最多赔24个月工资；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，最多赔12个月工资；劳动报酬的加付赔偿金无明确月数上限。

在劳动法律关系中，涉及工资的情形主要有以下几种。违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于赔偿金是经济补偿的二倍，所以在这种情况下，赔偿金最多为24个月工资。

正常的经济补偿。当出现如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止等法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。一般情况下，经济补偿按工作年限计算，但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是最多支付12个月工资作为经济补偿。

还有劳动报酬的加付赔偿金。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里对于加付赔偿金并没有明确的月数上限，而是根据应付金额来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条　

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。