实习生失误造成损失要赔偿吗

实习生失误造成损失是否要赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。

实习生在工作中因失误造成损失，其是否需要承担责任是一个较为复杂的问题，不能简单地给出一个绝对的答案。

首先，要看实习生与实习单位之间签订的实习协议或相关合同中有无关于此类情况的约定。如果合同明确规定了在实习生失误造成损失时的责任承担方式，那么应当按照合同的约定执行。

其次，要考虑实习生失误的性质和程度。如果失误是由于实习生故意或者重大过失造成的，那么实习生可能需要承担一定的赔偿责任。但如果失误是在正常的工作流程中，由于经验不足、培训不到位等原因导致的一般性过错，且实习单位在管理和指导方面也存在一定的不足，那么要求实习生承担全部赔偿责任可能不太合理。

此外，还需考虑实习单位自身的管理和风险防范机制。如果实习单位没有提供必要的培训和指导，或者没有建立合理的工作流程和监督机制，导致实习生容易出现失误，那么实习单位也应当承担相应的责任。

从法律角度来看，根据公平原则和保护劳动者的原则，在确定赔偿责任时，应当综合考虑各方的过错程度、造成损失的大小、实习生的经济状况等因素。即使实习生需要承担赔偿责任，也应当在其合理的承受范围内。

总之，实习生失误造成损失是否要赔偿，需要综合多方面的因素进行判断和权衡，以达到公平合理的结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。