引产请假单位扣工资吗

引产请假单位一般不应扣工资。女职工引产可按照规定享受产假，在产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

根据相关法律法规，女职工的生育权益受到保护。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的流产就包含了引产的情况。

从工资支付角度来看，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴本质上就相当于女职工产假期间的工资。如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分则由用人单位补足。

对于未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着，无论是哪种情况，女职工引产请假期间都应正常获得相应的工资待遇，单位不能随意扣工资。

如果用人单位违反规定，在女职工引产请假期间扣发工资，女职工可以采取相应的维权措施。首先可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。女职工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，对仲裁结果不服的，还能向人民法院。

引产请假单位扣工资的行为大多不符合法律规定，女职工应了解自身权益，在权益受到侵害时积极维权。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。