工伤了想请假？流程怎么走？单位不批或扣工资怎么办？

大家好,我是你们的老朋友，王律师，咱们出来打工，最担心的就是出点意外，万一不小心在工作中受伤了，身体受苦不说，工作也得停，这时候“工伤请假”就成了咱们最关心的事儿，但这工伤假到底怎么请？流程复不复杂？万一单位不给批，或者批了假却扣咱们工资，那可怎么办？别着急，今天王律师就用大白话给您捋捋清楚，让您心里有个数，遇到事儿了知道该怎么维护自己的合法权益。

咱们得明白,工伤后需要暂停工作接受治疗的这段时间，在法律上叫做“停工留薪期”，这可不是咱们平时说的普通病假，它是法律赋予工伤职工的一项特殊权利。

工伤请假（停工留薪期）的正确姿势是什么呢？流程怎么走？

第一步：赶紧认定工伤！这是最最关键的一步！你说你是工伤，但口说无凭，得有官方认证，一旦发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病，要赶紧让单位在30天内去申请工伤认定，如果单位不给申请（这种情况也不少见），别慌，咱们自己或者直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向社保部门提出工伤认定申请，工伤认定是所有工伤待遇的前提！
第二步：拿到医院的“诊断证明”和“休假建议”工伤认定下来后（或者在认定过程中，伤情稳定后），治疗工伤的医疗机构会根据你的伤情，出具《工伤职工停工留薪期确认通知书》或者类似的诊断证明，上面会写明建议你休息多长时间，这个“休息时间”就是你的停工留薪期。
第三步：向单位提交书面请假申请和相关证明拿着医院开的诊断证明、休假建议，以及工伤认定决定书（如果已经下来的话），向单位的人力资源部门提交书面的工伤请假申请，口头说一声可不行，必须书面！而且自己要留好复印件或者提交记录（比如快递签收记录、邮件发送记录等），以防日后扯皮。
第四步：单位批准与待遇享受一般情况下，单位收到你的合法申请和证明材料后，应该批准你的工伤假，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是说，单位不能因为你工伤请假就扣你的工资，奖金福利啥的也得照常给！

好了，流程清楚了，那如果单位不批工伤假，或者批了假却扣工资、降待遇，怎么办呢？

这可是咱们劳动者最头疼的问题,也是王律师经常接到咨询的点。

单位不批准工伤假？你要确认你提交的材料是否齐全、合法，如果材料没问题，单位就是故意刁难不批，你可以先和单位好好沟通，摆事实讲道理，说明这是法律规定的权利，如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁，要求单位批准并支付停工留薪期工资。
单位批了假，但扣工资、降待遇怎么办？这更是明显的违法行为！《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，如果单位敢扣，你同样可以先和单位交涉，要求补发，交涉不成，收集好你的劳动合同、工资条、医院证明、请假记录、单位扣发工资的证据等，直接去申请劳动仲裁，要求单位补发被扣的工资，并可能要求支付经济补偿（如果因此解除合同的话）。

咱们有理有据,不要怕！法律是咱们坚强的后盾。

以案说法

咱们来看个小例子,更直观：

案情简介：小张是某机械厂的操作工，在一次操作机器时不慎被机器轧伤了手指，经医院诊断为“右手食指骨折”，需要手术治疗并休息3个月，单位为小张申请了工伤认定，社保局也认定为工伤，医院出具了建议休息3个月的诊断证明，小张向单位提交了书面请假申请和医院证明，但单位领导以“人手紧张”为由，只批准了1个月假期，并且说这1个月只能按病假工资发放，小张很郁闷，自己明明是工伤，怎么就成了病假，还只能休1个月？

王律师分析：在这个案例中，小张已经被认定为工伤，医院也出具了3个月的休息建议，那么他就享有3个月的停工留薪期，单位以“人手紧张”为由缩短停工留薪期至1个月，并且按病假工资发放，这都是违反《工伤保险条例》的，小张有权要求单位按照原工资福利待遇支付3个月的停工留薪期工资，如果单位拒不改正，小张可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法条链接

咱们维权,不能只凭感觉，得有法可依，相关的核心法条给大家列出来：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结

各位朋友,关于工伤请假的那些事儿，王律师给大家总结一下核心要点：

“停工留薪期”是法律赋予工伤职工的权利，不是单位“恩赐”的假期。
流程要规范：先认定工伤，再凭医院证明请停工留薪假，书面申请并保留证据是关键。
待遇要明确：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位必须按月足额支付，一分不能少！
维权要果断：如果单位不批假、克扣工资或降低待遇，要勇敢站出来，先协商，协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要怕麻烦，你的合法权益，值得你去争取！
证据是王道：工伤认定书、医院诊断证明、休假建议、书面请假申请、工资条、沟通记录等，所有相关的材料都要妥善保管，这是你维权成功的重要保障。

希望今天的分享能帮到大家,工伤无小事，维权要及时，如果您在工伤维权过程中遇到更复杂的问题，欢迎随时咨询专业的律师，法律永远是保护懂法、用法的善良人的！咱们下期再见！

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