员工私拿公司物品怎么规定

员工私拿公司物品的规定在《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等法律法规中有所体现，公司内部规章制度也会有相关约束。一般根据物品价值、行为性质等，会有不同的处理方式，可能包括解除劳动合同、治安处罚甚至刑事处罚。

一、公司内部规定公司通常会在内部规章制度中明确禁止员工私拿公司物品。如果员工违反该规定，公司有权根据情节轻重进行处理。情节较轻的，可能会给予警告、记过等处分；情节严重的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这样的规定有助于维护公司的正常管理秩序和财产安全。二、治安管理处罚如果员工私拿公司物品的行为不构成犯罪，但违反了治安管理规定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若员工私拿公司物品价值未达到刑事立案标准，但有一定的社会危害性，公安机关可依法对其进行治安处罚。三、刑事处罚当员工私拿公司物品达到一定数额或符合特定情形时，可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。若员工利用职务之便私拿公司物品，则可能构成职务侵占罪。公司一旦发现此类情况，可向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。