向公司请病假扣工资吗

向公司请病假是否扣工资，需要分情况来看。通常情况下，病假期间会支付一定工资，但会比正常出勤工资低，也就是会“扣工资”，不过也有一些特殊情况可能不扣。

在我国，根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，一般请病假是会扣工资的，因为发放的工资数额低于正常出勤时的工资。

例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么请病假期间企业支付的工资至少应为1600元。如果员工正常月工资是5000元，显然病假期间工资减少了，也就是被扣了工资。

也存在不扣工资的特殊情况。一些福利待遇较好的企业，可能会在员工请短期病假时，按照正常出勤发放工资。比如，公司规定员工每年有一定天数的带薪病假，在这个天数范围内请病假就不会扣工资。

如果员工因工伤请病假，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，也是不扣工资的。

向公司请病假是否扣工资不能一概而论，要依据法律法规和公司的具体规定来确定。员工可以查看公司的规章制度，或者咨询人力资源部门，以了解自己请病假时的工资发放情况。如果遇到工资发放不合理的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。