非全日制用工应该约定试用期吗

非全日制用工不应该约定试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定是基于非全日制用工的特点所做出的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从非全日制用工的灵活性来看，其本身就具有短期性、临时性、灵活性等特征。劳动者和用人单位之间的合作通常较为松散和短暂，如果允许约定试用期，会增加用工成本和管理的复杂性，也不符合非全日制用工的初衷。例如，一些兼职工作可能仅持续几天或几周，如果还要设置试用期，会给双方带来不必要的麻烦。

对于劳动者而言，非全日制用工往往是为了增加收入或利用业余时间工作，不约定试用期能够保障他们更快地获得工作机会和劳动报酬。如果有试用期的限制，劳动者可能在试用期内无法获得稳定的收入，而且还可能面临试用期结束后不被录用的风险，这对他们来说是不利的。

对于用人单位来说，虽然看似通过试用期可以筛选更合适的人员，但实际上在非全日制用工模式下，用人单位可以通过实际工作表现快速了解劳动者的能力和工作态度。如果劳动者不符合要求，用人单位可以随时终止用工。所以，不约定试用期并不会对用人单位的利益造成实质性损害。

综上所述，非全日制用工不应该约定试用期，这既符合非全日制用工的特点，也有利于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。