劳动者应享有的劳动权利

劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。

平等就业和选择职业的权利是劳动者的基本权利之一。在就业过程中，劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视，有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业和用人单位。这有助于实现人力资源的合理配置，促进劳动者的个人发展和社会经济的繁荣。

取得劳动报酬的权利是劳动者付出劳动后应得的回报。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。工资的支付形式、时间和数额等都应符合法律规定，以保障劳动者及其家庭成员的基本生活需求。

休息休假的权利对于劳动者的身心健康至关重要。劳动者有权在法定工作时间之外获得休息和休假，包括工作日的休息时间、周末休息日、法定节假日以及年休假、病假、婚假、产假等。合理的休息休假制度能够提高劳动者的工作效率，促进其生活质量的提升。

获得劳动安全卫生保护的权利是保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康的重要权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，预防和减少职业危害的发生。

接受职业技能培训的权利有助于劳动者不断提高自身的职业技能水平，增强就业竞争力和适应职业变化的能力。用人单位应当按照国家有关规定，提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。

享受社会保险和福利的权利是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和保障的重要途径。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位还应当根据自身的经济状况，为劳动者提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪年假等。

劳动者还享有依法参加和组织工会、参与**管理、提请劳动争议处理等权利。这些权利共同构成了劳动者劳动权利的体系，保障了劳动者在劳动过程中的合法权益。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。