休完婚假提离职可以吗

休完婚假提离职是可以的。劳动者享有辞职的权利，只要按照法律规定的程序进行，无论是在休完婚假后，还是在其他时间，都能够提出离职。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有选择职业的自由，这其中就包含辞职的权利。在休完婚假后提出离职，并不违反法律规定。

不过，离职需要遵循一定的程序。如果劳动者处于试用期，根据法律规定，需要提前三日通知用人单位。这种短期的通知期限，给予了劳动者一定的灵活性，同时也让用人单位有适当的时间做好工作交接的准备。

而如果劳动者已经过了试用期，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日的时间设定，是为了让用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接，以确保单位的正常运转不受太大影响。书面通知的形式也很重要，它能够留下明确的证据，证明劳动者已经按照规定履行了通知义务。

在实践中，休完婚假提离职可能会涉及到一些具体问题。例如，用人单位可能会因为劳动者刚休完婚假就离职而感到不满，但只要劳动者是依法离职，用人单位也不能阻止。在离职时，劳动者还需要与用人单位做好工作交接，将自己手头的工作事项、相关资料等移交给接替的人员，这不仅是职业道德的要求，也是保障工作连续性的必要措施。用人单位也应当按照规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资等。

休完婚假提离职是劳动者的合法权利，但要严格按照法律规定的程序进行，以避免不必要的纠纷。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。