文章内容，工伤那点事儿，咱得掰扯清楚！

好嘞，老铁们，家人们！今天咱们来聊个大家伙儿都可能遇到，但又不一定真整明白的事儿——啥是工伤？出了工伤该咋办？这可不是小事儿，关系到咱们打工一族的切身利益，别等真出事儿了再抓瞎，提前了解清楚,心里才有底！

咱得明白，工伤不是你说算就算，也不是老板说不算就不算的，它有严格的法律界定，工伤就是咱们在工作的时候，因为工作的原因受到了伤害，或者得了职业病，这里面有几个关键词,咱得拎出来说道说道：

1. 工作时间：不光是你打卡上班那八小时，加班加点的时候算，因公出差在路上的时间也算，甚至有时候在单位食堂吃饭、去卫生间这些“合理的生理需求时间”出了意外，也可能算，比如说，你加班到半夜，在公司楼梯上踩空摔了,这就得算工伤。

2. 工作场所：也不光是你自己的办公室或车间，如果领导派你出去办事，在办事地点受伤了，也算，让你去客户公司送文件，在客户公司门口被电动车撞了,这也得算工伤。

3. 工作原因：这是最核心的！就是说，你受伤是因为干工作干的，操作机器时不小心被夹伤了，搬运货物时扭到腰了，甚至因为工作压力太大、长期劳累在工作岗位上突发疾病（这个有前提，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤）。

也有一些情况不算工伤，比如你上班时间偷偷跑出去办私事受伤了，或者喝了酒、吸了毒之后工作受伤，那肯定不算，还有故意犯罪、自残自杀的,那更不行。

除了上面说的“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）,还有几种特殊情况也能算工伤：

• 上下班途中：这个大家最关心！在上下班的必经之路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤，注意啊，“非本人主要责任”是关键！你自己闯红灯被撞了,那可不算。
• 因公出差期间：因为工作原因受伤或者失踪了,算工伤。
• 患职业病：比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病，这就是典型的职业病,算工伤。
• 维护国家利益、公共利益活动中受伤：比如在单位遇到歹徒行凶，你挺身而出受伤了,这也视同工伤。

那万一，真不幸出了工伤,咱该咋办呢？

1. 赶紧治伤：身体是革命的本钱,第一时间先把伤治好。
2. 马上报告单位：别自己扛着，赶紧告诉领导或者人事部门，让单位知道情况,单位有义务在30天内给你申请工伤认定。
3. 自己申请：如果单位不给办，或者单位没了、跑了，别怕！咱自己或者家属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接去社保局申请工伤认定。
4. 收集证据：劳动合同、工资条、工牌（证明你和单位有劳动关系），事故现场照片、视频、同事证言（证明怎么受的伤），医院的诊断证明、病历（证明伤情）等等，这些都得留好,打官司都靠它！
5. 申请工伤认定：这是关键一步，拿到《工伤认定决定书》,才能享受工伤待遇。
6. 劳动能力鉴定：如果伤得比较重，影响以后干活，等伤情稳定了，还要去做劳动能力鉴定，看看伤残等级,这关系到赔偿多少钱。
7. 谈赔偿/走程序：根据鉴定结果，找单位谈赔偿，单位不给赔或者赔得不合理，就去申请劳动仲裁,仲裁不行还能去法院起诉。

工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是养伤期间单位还得给你发工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等,这些都是咱应得的！

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以案说法：老王的遭遇，给咱们提个醒！

咱来举个例子，就说老王吧，老王在一家机械厂上班，有一天加班到晚上九点多，急着赶回家，在操作车床收尾的时候，不小心左手被机器卷了进去,造成了骨折。

一开始，厂里还挺积极，送老王去医院，医药费也付了，但后来谈到赔偿，厂里就开始含糊其辞，说老王自己操作不小心，责任自负,只愿意再给几千块钱营养费。

老王一听就急了，这哪行啊！他想起之前看过我这篇文章（开玩笑的，假设他懂法），知道这肯定算工伤，他让儿子帮忙，收集了自己的劳动合同、工资流水、医院的诊断证明，还有两个一起加班的同事愿意给他作证，因为厂里超过30天没给他申请工伤认定，老王自己就去当地社保局提交了材料,申请工伤认定。

社保局经过调查核实，认定老王是在工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害，属于工伤，拿到《工伤认定决定书》后，老王又去做了劳动能力鉴定,被评为九级伤残。

老王拿着这些材料，申请了劳动仲裁，仲裁委裁决，机械厂不仅要支付老王后续的医疗费、停工留薪期工资，还得支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，加起来好几万块钱呢！机械厂不服，上诉到法院，法院最后也维持了仲裁裁决,老王的合法权益终于得到了保障。

你看，老王要是不懂法，稀里糊涂拿了几千块钱就了事，那损失可就大了！所以说，学点法律知识,关键时刻能帮大忙！

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法条链接：有法可依，心里不慌！

咱聊了这么多，可不是空口说白话，都是有法律依据的，最主要的就是《工伤保险条例》,咱来看看核心几条：

• 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

• 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

这些法条是判断工伤的“尚方宝剑”，大家可以重点了解一下，具体的，遇到事儿了,最好还是咨询专业的律师。

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律师总结：工伤维权，记住这几点！

好了，今天关于工伤的事儿，咱就聊到这儿，作为你们的律师朋友,我给大家总结几句掏心窝子的话：

1. “三工”原则是核心：判断是不是工伤，主要看是不是在工作时间、工作场所、因为工作原因,上下班途中的非本人主要责任交通事故也算。
2. 及时报告和申请：出了事别拖延，赶紧告诉单位，单位不申请，自己一定要在1年内去社保局申请工伤认定，过了时效,神仙也难帮！
3. 证据！证据！还是证据！劳动关系证明、受伤经过证明、医疗证明，一个都不能少,平时就要有保留证据的意识。
4. 单位不配合？别怕！咱们有法律撑腰，可以自己申请，可以仲裁，可以起诉,国家是保护咱劳动者的！
5. 了解待遇，依法索赔：工伤待遇包括哪些，心里要有数,该拿的一分不能少。

打工不容易，平平安安最重要，但万一真遇到工伤这种糟心事，也别慌，别怂，拿起法律武器维护自己的合法权益，咱们劳动者要有这个意识，也要懂得用法律保护自己！有啥具体问题，随时找专业律师咨询。 对大家伙儿有用，觉得不错就点个赞，分享给身边的亲朋好友，让更多人了解工伤,远离纠纷！

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