员工喝药死在了公司该如何解决

员工喝药死在公司，应第一时间报警并通知急救部门，同时保护好现场。后续需确定死亡原因，再根据具体情况通过协商、调解或法律诉讼等方式解决赔偿等相关问题。

当发现员工喝药死在公司，首先要做的是立即拨打120急救电话与110报警电话。通知急救人员前来对员工进行紧急救治，尽管情况可能不容乐观，但尽力而为是必要的。报警则是为了让警方介入调查，确定死亡的真实原因，这是后续处理的关键依据。在等待的过程中，要注意保护好现场，避免现场被破坏，以免影响警方的调查工作。

警方介入后，会展开一系列调查工作，包括询问在场人员、查看监控录像等，以确定员工喝药的原因。如果经过调查，确认员工的死亡属于自杀行为，且公司在管理、安全保障等方面不存在过错，那么从法律层面来讲，公司通常无需承担责任。不过，出于人道主义关怀，公司可以给予员工家属一定的抚慰金。

要是调查结果显示公司存在一定过错，比如工作环境导致员工精神压力过大、公司管理不善等，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。此时，公司和员工家属可以就赔偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

如果双方无法通过协商解决赔偿问题，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构会根据相关法律法规和实际情况，对双方进行调解，促使双方达成和解。若调解也无法解决问题，那么员工家属可以向法院，通过法律途径来维护自己的合法权益。法院会根据具体的事实和证据，依法作出公正的判决。

在整个处理过程中，公司要及时与员工家属进行沟通，了解他们的诉求和想法，做好解释和安抚工作，避免矛盾进一步激化。公司也可以咨询专业的，以确保处理方式符合法律规定。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。