手把手教你，公司拖欠工资，咋判定是被迫离职？
大家伙儿出来打工，图个啥？不就图个按时足额拿到辛苦钱，养活自己和家人嘛，可偏偏有些公司，就喜欢在工资上“耍心眼儿”，拖着不给，这时候，咱们劳动者心里肯定憋屈，甚至想一拍两散，辞职不干了，但辞职也分主动辞职和被迫离职，这两种情况下，咱们能拿到的补偿可是天差地别的！咱就好好聊聊，怎么才算公司拖欠工资，以及在啥情况下，你因为这个原因“被迫离职”能站得住脚，还能拿到应有的补偿。
第一步：先给“拖欠工资”画个像——啥样才算真拖欠？
不是说公司晚发一天工资就算拖欠哈，法律在这方面是有明确说法的，一般来讲，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果约定的日期正好碰上节假日或休息日，那得提前到最近的工作日支付，关键来了，如果公司没有任何正当理由，比如不是因为遇到了地震、疫情这种不可抗力，就是单纯没钱发或者故意拖着，超过了约定的发薪日还没给你发工资，那这就可能构成“未及时足额支付劳动报酬”了，也就是咱们常说的“拖欠工资”。
这里要特别注意一点，有些公司可能会说“下个月一起发”，或者“资金周转困难，再等等”，一次两次，时间不长，也许情有可原，但如果公司经常性地、无正当理由地拖欠，或者拖欠时间很长（比如超过一个工资支付周期），那性质就变了。
第二步：“被迫离职”不是拍脑袋就走，得有前提！
就算公司真的拖欠工资了，是不是咱们立马就能说“我被迫离职了”呢？也不是这么简单。法律还是鼓励双方先沟通解决问题的。
在你打算以“拖欠工资”为由被迫离职前，最好先向公司明确提出支付工资的要求，这个“提出”，最好是书面形式的，比如发个邮件、微信（记得保留记录），或者直接交一份书面的催告函，让公司签收，就说：“公司，你拖欠我X月份的工资XXXX元，请在X日内支付给我。”
第三步：公司“拒不支付”或“拖延”的态度是关键！
发了催告之后,就看公司的反应了：
- 公司立马给你补上了：那说明问题解决了，“被迫离职”的事由也就消失了。
- 公司还是不给，或者找各种理由继续拖着：这时候，“被迫离职”的条件才算真正成熟，因为公司的这种行为，已经严重侵害了你的合法权益（获得劳动报酬的权利），让你觉得在这家公司干下去，连最基本的保障都没有了。这时候，你就可以依据《劳动合同法》的相关规定，通知公司解除劳动合同，并说明理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”。
重点来了：你得能证明公司确实拖欠了工资，并且你催告后公司仍不支付，劳动合同、工资条、银行流水、催告记录（邮件、微信聊天记录、书面函件签收等）都非常重要,一定要保存好！
建议参考
- 保留证据：这是最重要的！从入职第一天起，劳动合同、工资条、考勤记录、加班凭证、与公司负责人的沟通记录（关于工资发放的）等,都要妥善保管。
- 先礼后兵：发现工资未按时发放，先主动与HR或直属领导沟通，了解情况，要求尽快发放,沟通过程注意录音或保留书面记录。
- 书面催告：如果沟通无效，务必发送书面的《催告函》，明确要求公司在合理期限内支付拖欠的工资,并保留好送达证据。
- 及时维权：在公司收到催告后仍拒不支付或无正当理由拖延的，你可以果断行使被迫解除权,并要求公司支付经济补偿金。
- 咨询专业人士：如果对法律程序不熟悉，或者公司态度强硬，建议及时咨询当地劳动仲裁部门或专业律师,获取法律帮助。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
判定公司拖欠工资而被迫离职，不是一句“他没给我发工资”就能搞定的。核心在于“未及时足额支付”和“经催告后仍不支付”这两个关键点。咱们劳动者既要勇于维护自己的合法权益，也要讲究方式方法，有理有据，如果真的走到被迫离职这一步，记得拿起法律武器，收集好证据，稳稳当当地争取自己应得的补偿，别让自己的辛苦付出,打了水漂！
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