公司真的能理直气壮不交社保？这6种情况法律居然允许！

咱们都知道,社保是员工的“安全垫”，也是企业的法定义务，但你可能没想到，有些特殊情况下，公司还真能不交社保！别急着惊讶，这可不是企业想逃就逃，而是法律白纸黑字允许的，今天咱们就聊聊，哪些情况公司能合法合规地不给你交社保？

第一种情况：退休返聘人员
如果员工已经办理退休手续、开始领养老金了，公司再请回来工作，这时候双方就不是劳动关系，而是劳务关系，既然不是劳动关系，公司就不用再交社保了，但别忘了，公司最好签一份《劳务协议》，明确权利义务，避免日后扯皮。

第二种情况：在校学生实习
大学生利用业余时间实习，通常和单位不构成正式劳动关系，而是实习关系，这种情况下，公司不用交社保，有些公司为了保障学生权益，会自愿买商业意外险，这点挺暖心的。

第三种情况：非全日制用工
比如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时的兼职人员，法律允许公司只交工伤保险，其他险种可以不交，但注意！非全日制用工必须签书面协议，明确工作时间和报酬，否则可能被认定为全日制用工，那就得补交社保了。

第四种情况：外包或劳务派遣员工
如果你的劳动合同是和A公司签的，但人被派到B公司工作，这时候交社保的义务在A公司（劳务派遣单位），B公司只用支付劳务费用，所以B公司不交社保是合法的，但必须确保派遣单位有资质且确实交了社保，否则两家公司都得担责。

第五种情况：境外人员参保特殊情况
外籍员工、港澳台员工在国内工作，原则上应当交社保，但如果ta的母国和中国签订了社保互免协议，比如德国、韩国等国家，在符合条件时可能豁免某些险种，公司需要查验相关证明文件，不然可能漏交。

第六种情况：个体户或灵活就业者
如果员工自己注册了个体工商户，然后以合作形式为公司提供服务，这时候双方是商业合作，不是劳动关系，公司不用交社保，但要注意必须真实注册且业务合规，否则容易被认定为“假外包、真用工”，风险极大。

给企业和员工的实用建议

对企业说：
省成本可以理解，但千万别踩法律红线，以上六种情况虽然合法，但必须保留好证据：比如退休返聘的退休证、实习生的在校证明、非全日制的工时记录等，一旦被认定为逃避社保义务，罚款、滞纳金、甚至行政处罚都会接踵而来。

对员工说：
如果你属于以上情况，公司不交社保是合法的，但你自己要有保障意识，比如非全日制员工可以以灵活就业身份自己交社保，退休返聘人员务必确认公司是否买了意外险。你的权益，最终得靠自己多留心。