是不是所有人都必须交社保？这四类人竟然可以合法不缴！
大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们来聊一个很多人关心却不太清楚的话题——社保医保是不是人人都得交？其实啊，还真不是！法律早就规定了，有几类人完全可以合法不交社保医保，而且一点儿不影响他们的权益，废话不多说,咱们直接上干货！
第一类：在校实习的学生
很多大学生会利用假期或课余时间实习，但注意啦——实习生和单位之间不属于劳动关系，而是实习关系，根据《社会保险法》的规定，社保缴纳的前提是“劳动关系”，所以企业不用为实习生交社保，不过别担心，如果实习期间发生意外,依然可以通过商业保险或用人单位的人身意外险来保障权益。
第二类：退休返聘人员
比如李大爷退休后又被原单位返聘做技术顾问，这种情况单位就不用再为他交社保了，因为退休人员已经享受养老保险待遇，劳动关系自动终止，取而代之的是劳务关系，这时候签个劳务合同就够了,社保自然不用再缴。
第三类：兼职人员（非全日制用工）
比如每天只工作4小时的保洁阿姨或周末兼职的咖啡师，如果每天工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，法律上属于“非全日制用工”，单位可以只交工伤保险，其他社保不必强制缴纳，但注意啦，如果单位和你签的是全日制合同,那就另当别论了！
第四类：灵活就业人员或个体户
自己开店、做自由职业、接私活的朋友们，你们属于“灵活就业人员”，社保医保可以自愿缴纳，不是强制性的，不过老张建议尽量自己交，尤其是医保,否则生病了全自费可不是闹着玩的！
律师建议参考
虽然这几类人不用交社保，但千万别掉以轻心！如果你是单位HR，一定要分清劳动关系和劳务关系，合同千万别签错；如果是个人，记得通过商业保险弥补保障缺口，社保是底线保障，但不是唯一保障,灵活搭配才能万无一失。
相关法条附上
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条：明确社保缴纳主体为“劳动关系”下的用人单位和职工。
- 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条：退休人员再次就业的，不建立劳动关系，可不参加社保。
- 《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）：非全日制用工可只缴纳工伤保险。
小编总结
社保医保是保障，但不是“一刀切”。法律允许特殊人群合法规避社保缴纳，但前提是身份合规、关系清晰，无论是企业还是个人，都要搞清楚自己的定位：该交的别偷懒，不该交的别多花冤枉钱！如果你还在纠结自己属于哪一类，不妨找个专业律师问问——省小钱不如省大心呀！
希望这篇文章能帮到你！有法律问题随时找老张,咱们下期见！
是不是所有人都必须交社保？这四类人竟然可以合法不缴！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
