劳动仲裁请求内容怎么写的

劳动仲裁请求内容需明确、具体且合理，要根据自身实际诉求来书写，常见的仲裁请求包括支付工资、经济补偿、赔偿金、补缴社保等，同时需说明请求的金额及计算方式。

在撰写劳动仲裁请求内容时，以下是一些关键要点和步骤。

要清晰明确地表达每一项仲裁请求。比如，如果是要求支付工资，应写明“请求被申请人支付申请人自[具体时间段]的工资[具体金额]”。这里的时间段和金额都必须准确无误。若涉及加班工资，需明确加班的天数、小时数以及加班工资的计算标准，进而得出具体的请求金额。

对于经济补偿或金的请求，要依据相关法律法规说明理由。例如，用人单位违法解除劳动合同，请求“被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]，依据《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按申请人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向申请人支付半个月工资的经济补偿。申请人在被申请人处工作[工作年限]，月工资为[月工资数额]，故赔偿金为[具体计算过程得出的金额]”。

若请求补缴社保，需注明补缴的社保种类（如养老保险、医疗保险等）以及补缴的时间段。如“请求被申请人为申请人补缴[具体时间段]的养老保险、医疗保险、失业保险”。

另外，仲裁请求要具有合理性和合法性。不能提出明显超出法律规定范围或不合理的要求，否则可能不被仲裁委支持。在书写时，语言要简洁明了、逻辑清晰，避免使用模糊、歧义的表述。

最后，所有的仲裁请求都应该有相应的证据支撑。在撰写仲裁请求时，虽然不需要详细列举证据，但要确保自己有足够的证据来证明请求的合理性和合法性。劳动仲裁请求内容的撰写需要严谨认真，以保障自身的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。