是不是所有劳动关系都必须交社保？这几种情况真的可以合法免单！

大家好,我是刘律师，每天都会接触到很多企业和个人关于社保问题的咨询，很多人可能惯性认为，只要用人就得交社保，但其实并不是所有“用人关系”都受到《社会保险法》强制约束的，今天我们就来聊聊，在法律框架下，到底哪些关系是可以不交社保的？

首先必须明确一点：劳动关系是缴纳社保的法定前提，但现实中，很多工作关系并不属于“劳动关系”，比如劳务关系、承揽关系、退休返聘、非全日制用工等，举个例子，如果你临时请了一位装修师傅来做两天零活，你们之间属于承揽合同关系，这种情况下企业没有强制社保缴纳义务。

再比如,很多单位喜欢聘用已经办理退休的人员，这类人员已经享受养老保险待遇，法律上不再符合建立劳动关系的条件，单位无需再为其缴纳社保，但要注意！虽然不用交社保，雇主最好为其购买商业意外险，因为一旦发生工作相关伤害，仍可能被认定为提供劳务者受害责任纠纷，承担民事赔偿。

还有一种常见情况是非全日制用工,也就是我们常说的“小时工”，法律规定，非全日制用工可以订立口头协议，且用人单位只需缴纳工伤保险（个别地区政策允许单缴工伤），养老和医疗等险种非强制，但若工作时间、报酬发放方式等符合全日制特征，仍可能被认定为事实劳动关系，那时补缴社保就逃不掉了。

实习生与企业之间通常被认定为“实习关系”而非劳动关系，如果学生属于学校统一安排的实习，单位可不交社保；但若毕业生以就业为目的实习、接受单位日常管理，则可能被认定存在劳动关系，这一点很多企业容易踩坑。

最后提醒一句,个体户、灵活就业者等自雇形式的人群，也不强制由他人缴纳社保，而是可自愿参与灵活就业社保缴纳。

⚖️ 以案说法：退休返聘人员受伤，单位要赔吗？

张师傅65岁,从国企退休后又被一家私企返聘做技术顾问，未签合同也没交社保，某天在单位车间指导时摔倒骨折，私企老板认为“没劳动关系不用负责”，张师傅起诉到法院，法院最终认定：双方虽不构成劳动关系，但存在劳务关系，企业作为接受劳务一方未尽到安全保护义务，应承担70%的赔偿责任。

律师解析：
该案典型反映了“退休返聘”关系的特殊性：无需缴社保，但人身安全风险并未豁免，企业如果未购买商业保险，可能面临比社保更高额的人身损害赔偿，所以合规的做法是：签一份《劳务协议》，明确工作内容、报酬和风险责任，同时搭配意外险，降低双方风险。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：劳动关系成立需同时具备“用人单位和劳动者符合主体资格、接受管理、从事安排的工作、业务组成部分”等条件。
《劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《社会保险法》第十条、二十三条明确灵活就业人员可自愿参保。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用问题的解释（三）》第七条：单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，按劳务关系处理。