试用期不缴社保？这些情况公司真的可以理直气壮吗？

咱们打工人最关心的就是社保问题,毕竟这关系到医疗、养老、生育一大堆切身利益，但现实中，很多朋友都遇到过公司不给缴社保的情况，有的甚至理直气壮说“这是合法的”，别急，今天我就以律师的身份，跟大家聊聊哪些情况下公司确实可以不交社保——但真相可能比你想象的复杂。

首先必须明确一点：依法为员工缴纳社保是公司的法定义务，绝大多数情况下不交就是违法，但确实存在几种“例外情形”，不过这些情形往往有严格限制，公司不能随便拿来当借口。

最常见的一种是非全日制用工，也就是我们常说的“小时工”，比如你每天只给公司工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，公司可以只给你交工伤保险，其他社保可以不交，但注意，如果公司嘴上说你是“兼职”，实际上却让你干全职的活、受全职的管理，那很可能是在钻空子。

第二种是退休返聘人员，如果你已经办完退休手续、开始领养老金了，又被原单位或其他单位返聘，这时候双方属于劳务关系而非劳动关系，公司不需要再给你交社保，不过有些公司会耍小聪明，让员工“提前内退”但没办正式退休手续——这种情况下社保还是得交。

第三种比较特殊的是外包或灵活用工，比如公司把某个项目包给外部团队或个人，对方以个体户或公司名义来接活，这种情况下社保由对方自己负责，但现实中很多公司会假外包真用工，明明是你天天去公司打卡、受公司管理，却非要签成“合作协议”——这种就是典型的规避社保行为。

还有一种容易被混淆的是实习期和试用期，试用期员工必须交社保！法律上试用期就是劳动关系存续期间，公司必须缴，而实习期分情况：如果是在校学生实习，公司一般不用交社保；但如果是毕业后的见习或试用，社保绝不能少。

最后提醒一个坑：“你自愿放弃社保”协议是无效的，有些公司让员工签放弃社保的声明，换几百块补贴——这种协议法律根本不认可，员工随时可以反悔，要求公司补缴，公司还可能被罚滞纳金。

以案说法：签了“放弃社保协议”还能反悔吗？

2021年上海某科技公司让新员工小王签了一份《自愿放弃社保声明》，公司每月给他补贴500元，一年后小王生病住院，因为没医保只能自费，这才后悔想补缴，公司拿出签字的声明拒绝，小王于是申请劳动仲裁。

结果仲裁委裁定：该协议违反法律强制性规定，无效！公司不仅要为小王补缴社保，还要承担医保本可报销的医疗费用差额，法院在判决书中明确写道：“依法缴纳社保是用人单位强制性法定义务，不因当事人约定而免除。”

法条链接

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）：非全日制用工可单独缴纳工伤保险。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条：劳动者主张社保损失赔偿的，人民法院应予支持。

说到底,公司不交社保的“合法情形”非常有限，且必须有真实法律关系支撑，如果你遇到公司以“试用期、兼职、自愿协议”为由不缴社保，八成是在欺负你不懂法，记住三点：
1️⃣ 只要建立劳动关系（包括试用期），社保必须交；
2️⃣ 任何“放弃社保”的签字都没法律效力；
3️⃣ 发现公司未缴社保，可向当地社保监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时记得保留劳动合同、工资条、打卡记录等证据。

社保是你应得的权益,别让模糊的说法忽悠了你的未来保障，有疑问时，不妨多问一句专业人士——有时候一个电话就能避免几年后的后悔。

希望每个努力工作的你,都能被合法、安心地对待。

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