工人主动提出不交社保，公司就能高枕无忧了吗？

大家好,我是李律师，今天咱们来聊聊一个在劳动法领域挺常见但又容易让人踩坑的话题：工人要求不交社保，这事儿到底该怎么看？你可能遇到过这种情况：一些工人，特别是临时工或外来务工人员，为了多拿点现金工资，主动跟老板说：“老板，社保就别给我交了，直接折现给我吧！”听起来好像双赢，工人多拿钱，公司省点成本，但作为律师，我得告诉你，这背后藏着大风险，绝不是你想的那么简单。

社保不是可选项,而是法定义务，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是强制性的，目的是保障工人的基本权益，比如生病了有医保兜着，老了有养老金领，就算工人自己提出不交，甚至白纸黑字签了协议，公司也不能当真，因为法律优先于个人约定，一旦出了事儿，比如工人工伤了或退休了，公司就得背锅——不仅要补缴社保，还可能面临罚款、滞纳金，甚至被工人索赔，想想看，工人万一出了意外，医药费谁付？公司得全掏，那可比省下的那点社保钱多多了！

更深层地说,工人要求不交社保，往往是出于短期利益考虑，比如手头紧想多拿现金，但作为雇主，你得有长远眼光，不交社保不仅违法，还损害工人福利，影响公司声誉，我见过太多案例，公司以为省了小钱，最后赔了大钱，还落个“黑心老板”的名声，情感上，我理解工人的难处，但法律是铁板一块，不会因为同情就网开一面，老板们，千万别图省事，合规经营才是正道。

以案说法

来说个真实案例吧（为保护隐私，细节略作调整），去年，上海一家小工厂的老板王总，雇了几个临时工，工人们主动提出不交社保，要求工资全现金结算，王总觉得挺好，就答应了，还签了个“自愿放弃社保”的协议，结果，半年后，一名工人操作机器时受伤，医药费好几万，工人申请工伤赔偿，但社保没交，医保用不了，工人就把公司告了，要求公司承担全部费用，法院判决：公司必须支付医药费、工伤赔偿，外加补缴社保和罚款，总计下来超过20万元，王总后悔莫及，说早知道这样，当初就不该省那点社保钱，这个案子清楚地告诉我们：工人要求不交社保，并不能让公司免责，反而会让公司陷入更大的法律风险。

法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我来highlight几个关键条文：

第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这些条文明确规定了用人单位的缴费义务，以及违法的后果，简单说，社保是硬性要求，工人“自愿”放弃无效。

作为律师,我强烈建议所有雇主：无论工人怎么要求，都必须依法缴纳社保，这不仅是法律责任，更是对工人和公司自身的保护，短期看，省点钱似乎诱人，但长期风险巨大——罚款、赔偿、声誉损失，哪一样都够喝一壶的，如果你遇到工人提出这种要求，好好沟通，解释法律风险，引导他们理解社保的重要性，合规经营，才能让公司走得更远，如果有具体问题，欢迎咨询专业律师，别自己瞎琢磨！好了，今天聊到这儿，希望大家都能避开这些坑，平安发财。

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