主动提出不交社保，真的可行吗？
有些朋友在找工作或跳槽时，可能会遇到一种情况：公司说，如果你主动提出不交社保，每个月就能多拿一点工资，听起来好像挺诱人的，毕竟到手钱多了，短期看似乎是“赚了”，但作为一名长期处理劳动争议案件的律师，我得说：这绝对是个坑，千万别跳！
为什么这么说？从法律层面来看，缴纳社保是企业的法定义务，并不因员工的“主动提出”而免除，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，也就是说，就算你签了“自愿放弃社保”的协议，这类协议也因为违反法律强制性规定而属于无效，一旦未来发生劳动争议，比如公司辞退你、发生工伤或者你要求补缴社保，这份协议是站不住脚的,公司仍然要承担法律责任。
更重要的是，放弃社保，损失最大的其实是你自己，社保不仅仅是每个月扣掉的那笔钱，它背后关联的是养老、医疗、失业、工伤、生育这五大保障，比如医疗保险，万一生病住院，没有社保，所有医疗费用全部自掏腰包，可能一下子压垮一个家庭，再比如养老保险，现在不交，退休后就没有养老金可领，短期多拿几百块，长期损失的是未来几十年的保障，这分明是“捡了芝麻，丢了西瓜”。
还有一些朋友可能会觉得：“我年轻身体好，用不上这些。”但人生无常，风险无法预测，我曾接触过一个案子，一位年轻人因为公司没交社保，下班途中遭遇车祸，无法认定工伤，医疗费自理，后续维权也异常艰难。社保是我们每个人最基本的“安全网”，关键时刻它能救命，也能救急。
而从情感和信任角度来说，一家公司如果诱导或默许员工放弃社保，往往反映出其不规范的管理态度和对员工权益的漠视，这样的企业,你真的敢长期追随吗？
建议参考
如果你正在面临这样的选择，或者你的公司已有类似操作，务必谨慎对待：
- 明确拒绝：不要签署任何自愿放弃社保的书面材料；
- 沟通释法：理性向企业说明这是违法行为，长期来看对双方都有风险；
- 保留证据：如聊天记录、协议文件等，以备后续维权；
- 寻求帮助：必要时可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
社保不是选择题，而是必答题。短期多拿几百块，远不如长远的生活保障来得重要，企业和员工之间本应是双向奔赴、彼此成就的关系，而不是通过牺牲法律权益来换取表面利益，理性看待社保，既是对自己负责，也是对家庭的担当，踏实工作，合法保障,才是真正稳稳的幸福。
法律的底线，不容“商量”；自身的权益，不容“交换”。
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