员工主动放弃社保，公司就能高枕无忧了吗？

大家好,我是张律师，从业十几年了，经常遇到一些企业和员工在社保问题上“打擦边球”，今天咱们就来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的话题：员工主动让公司不交社保，这事儿到底靠不靠谱？乍一听，好像员工自愿放弃，公司省了钱，员工多拿了现金，双方都乐呵呵的，但作为律师，我得说，这背后藏着不少法律风险和情感纠葛，搞不好就成了“双输”的局面，咱们今天就用轻松的口语，掰开揉碎了说说这个事儿，希望能帮大家避开那些坑。

先说说为什么会有员工主动提出不交社保呢？很多时候，员工觉得社保扣了钱，到手工资少了，不如多拿点现金实在，尤其是年轻人，可能觉得养老、医疗这些事还远着呢，先解决眼前的开销更重要，企业呢，也可能因为成本压力，顺水推舟答应下来，但问题是，社保不是你想不交就能不交的，它就像咱们生活中的“安全网”，养老、医疗、失业、工伤、生育，方方面面都靠它兜着，员工一旦放弃，短期看是多了点钱，长期却可能失去保障；公司呢，看似省了支出，实则埋下了法律地雷。

从法律角度看,社保是国家强制性的制度，不是双方自愿就能豁免的，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，员工自愿放弃，在法律上基本是无效的，为什么呢？因为社保不光是为了个人，还涉及社会公共利益，养老基金需要大家共同贡献，医疗报销体系也得靠社保支撑，如果人人都这么干，整个社会保障体系就可能出问题，即使员工写了书面承诺，说“自愿不交社保”，一旦闹上法庭，这种承诺多半会被认定无效，公司照样得补缴欠款，还可能面临罚款和滞纳金。

更糟的是,员工一旦遇到意外，比如生病住院或者失业，发现没社保报销不了，那时候后悔就晚了，我见过不少案例，员工当初为了多拿几百块，后来医疗费花了几万，只能自己扛着，这种情感上的落差，可不是钱能弥补的——它可能影响家庭关系，甚至导致心理压力，这也不仅仅是钱的问题，如果员工事后反悔，起诉公司，公司不仅要补缴社保，还可能被列入失信名单，影响企业信誉，说白了，这种“小聪明”往往换来大麻烦。

员工让公司不交社保,表面上看起来是双赢，实则是一场风险游戏，咱们下边再通过一个真实案例来具体看看，法律是怎么判的。

以案说法

记得前两年我处理过一个案子,挺典型的，小王是一家小公司的员工，刚入职时，老板跟他商量：“小王啊，你看咱们公司刚起步，资金紧张，你要是同意不交社保，我每个月多给你发500块现金，怎么样？”小王当时正缺钱，一想，反正社保扣了也感觉不到啥，就爽快答应了，还签了个“自愿放弃社保协议”。

结果呢,干了两年后，小王不小心在工作中受伤，需要住院治疗，他一查，发现因为没有社保，医疗费得自掏腰包，花了近两万元，小王急了，找公司理论，要求补偿，公司拿出当初的协议，说这是你自愿的，我们没责任，双方闹上了法庭。

法院审理后,判决公司必须为小王补缴这两年的社保，并支付相应的医疗费用赔偿，法官在判决书里明确指出：社保是强制性义务，不能因为员工自愿就免除，那个“自愿协议”在法律上无效，公司作为用人单位，有不可推卸的责任，公司不光补缴了社保，还额外赔了一笔钱，小王虽然拿回了部分权益，但过程折腾了不少时间精力，身心俱疲。

这个案子告诉我们,法律不是儿戏，员工一时的“自愿”，可能让自己陷入保障真空；公司的“省事”，反而招来更大的法律责任，生活中，这种事儿不少见，咱们得引以为戒。

法条链接

说到法律依据,主要得看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这里我挑几条关键的给大家简单说说：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这一条明确了公司的主动义务，不管员工同不同意，公司都得办。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这说明，公司如果不交，不光要补，还可能被罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这意味着，员工如果因为公司不交社保而辞职，还能索赔。

这些法条加起来,就构成了一个硬性框架：社保是“必须交”的，没有商量余地，大家平时可能觉得法律条文枯燥，但真遇到事，它就是你最硬的靠山。

好了,聊了这么多，咱们来总结一下，员工让公司不交社保，听起来像是个人选择，实则违反了法律底线，从情感上说，员工可能为了眼前利益牺牲长远保障，公司也可能因小失大，损害双方信任，法律上，这绝对是个雷区——公司逃不掉补缴和罚款，员工可能失去关键保障。

我的建议是：无论你是员工还是老板，都别在这事上“耍小聪明”，员工应该主动要求公司依法缴纳社保，这是对自己未来的负责；公司呢，更要守规矩，把社保当作必要的投资，而不是负担，如果真的遇到资金压力，可以通过合法渠道申请缓缴或减免，而不是走这种风险路。

记住一句话：法律保护的是每个人的长远利益，别让一时的“自愿”，变成一辈子的后悔，如果大家有类似问题，欢迎随时咨询，咱们一起用法律守护好生活，希望这篇文章能帮到你，咱们下回再见！仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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