员工承诺不交社保,企业就能高枕无忧了吗?
各位朋友,大家好!我是李律师,一名从业多年的资深法律顾问,咱们来聊聊一个在企业用工中经常被忽略,却又暗藏巨大风险的话题:员工主动承诺不交社保,这事儿听起来好像挺“双赢”——员工觉得能多拿点现金,企业省...
各位企业主和HR朋友们,不知道您是否遇到过这样的情况:新入职的员工主动提出不想缴纳社保,希望公司把社保折现直接发到工资里,很多企业觉得这样既省事又省钱,员工也乐意,似乎是个“双赢”的选择,但从法律角度看,这其实是一个巨大的误区,潜藏着严重的法律风险,今天我们就来聊聊这个话题,并附上一份实用的说明范文。
首先我们必须明确一点:为员工缴纳社会保险是企业的法定义务,具有强制性,并不因员工的个人意愿而免除,根据相关法律规定,用人单位和职工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,这意味着,即使员工自愿出具书面声明表示放弃社保,这样的声明在法律上也是无效的。
在实际操作中,经常会有员工,特别是一些流动性较大的基层岗位员工,出于眼前利益考虑(比如希望每月到手工资多一些),向公司提出不交社保的请求,企业如果接受了,看似满足了员工需求,节省了成本,实则为自己埋下了一颗“定时炸弹”。
一旦该员工日后反悔,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,企业几乎百分之百会败诉,后果将非常严重:企业不仅需要为员工补缴全部欠缴的社保费用,还通常需要支付一笔高额的滞纳金,更重要的是,如果员工因此提出解除劳动合同,企业还可能面临支付经济补偿金的风险,真是得不偿失!
当员工确实提出这样的要求时,企业应该如何规范处理,既尊重员工意愿,又能最大限度保护自身权益呢?关键在于做好沟通、警示风险并留存证据,下面是一份可供参考的《关于员工申请不缴纳社会保险的说明》范文,它并非为了规避法律义务,而是作为一道重要的“防火墙”,证明企业已履行告知义务,员工知晓其风险。
尊敬的[公司名称]人力资源部:
本人,[员工姓名](身份证号:[_________]),于[年]月[日]正式入职公司,担任[岗位名称]一职。
公司已向本人明确告知了根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,并详细说明了参加社会保险的重要性、必要性及本人可依法享受的各项权益。
现本人因个人原因(如:已在家乡参保、现阶段更希望获得现金收入等),经过慎重考虑,自愿向公司申请不再缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)。
本人深知,该行为意味着本人自动放弃了要求公司为本人缴纳社保的权利,也放弃了日后享受相关社保待遇的资格,由此产生的一切法律后果(包括但不限于:无法享受医疗保险报销、工伤保险待遇、生育津贴、失业金,以及未来养老待遇受损等)均由本人自行承担,与公司无关。
本人承诺,绝不会因社保缴纳问题向公司提出任何形式的诉求、仲裁或诉讼。
特此说明!
申请人(签字并按手印):日期: 年 月 日
为员工缴纳社保是企业的“刚性”责任,没有变通余地,员工出具的“自愿不交社保”声明,在法律面前异常脆弱,无法真正保护企业,这份《说明》范文更像是一份“风险知情同意书”,是企业自我保护的最后一道程序性防线,而非免死金牌,真正的智慧不在于如何巧妙地规避法律,而在于如何规范地遵守法律。依法用工、合规经营,才是企业基业长青最稳固的基石,也能为员工提供一份坚实的保障,从而实现真正的双赢,希望各位企业家和管理者都能重视起来,规避不必要的用工风险。
员工自愿不交社保,企业就能高枕无忧了吗?,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。各位企业主和HR朋友们,不知道您是否遇到过这样的情况:新入职的员工主动提出不想缴纳社保,希望公司把社保折现直接...
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