工厂放假，社保就能停缴？别让老板坑了你！
“厂里放假了，这个月社保没给我交，老板说放假期间不用交，这合理吗？”说实话，这种问题我每年都能听到好几回，很多工厂一到订单淡季、设备检修或者遇到特殊情况，就干脆给员工放长假，而部分老板为了省成本，会偷偷停掉员工的社保。这其实是一种典型的违法行为，用人单位绝不能以“放假”为理由拒绝缴纳社保！
首先咱们得搞清楚,社保到底是什么？它其实就是我们常说的“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育，这些都是国家强制企业为员工缴纳的法定福利，不是老板说停就能停的“额外赏赐”。只要劳动关系存续，单位就必须持续为员工缴纳社保，不管你是正常上班，还是因公司原因安排的带薪假或非带薪长假。
那为什么有些老板敢这么做？说白了，就是赌员工不懂法，他们常用的借口无非是：“厂里都没开工，哪来的钱交社保？”“你自己也没来上班，凭什么要我交？”听起来好像有点道理，但实际上完全站不住脚。社保缴纳是企业的法定义务，不因企业经营状况或员工是否出勤而免除，哪怕工厂停工停产，只要没有正式解除劳动合同，社保就必须照常缴纳。
不过这里也要分清情况,如果放假是公司提出的，比如因为订单减少、机器检修，那社保必须由单位全额承担；但如果员工自己请事假，那情况就略有不同——一般事假期间工资可不发，但社保单位部分仍应缴纳，个人部分可按协议代扣，但无论如何，单位绝不能单方面停止社保缴纳。
如果真的被停缴了,会有什么后果？最直接的就是社保断档，比如医保，一旦断缴，次月就不能报销；养老保险中断会影响缴费年限和退休金额度；很多城市购房、落户、孩子上学也都要求社保连续缴纳。一旦断保，吃亏的永远是员工。
建议参考：
如果你正遇到单位放假期间停缴社保的情况,别慌张，也别轻易接受老板的“忽悠”。
- 第一步：保留劳动关系证明，如劳动合同、工资条、打卡记录等；
- 第二步：先和公司协商，明确提醒对方这是法定义务；
- 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
- 第四步：如公司仍拒绝恢复，可委托律师介入，甚至提起诉讼。
你的社保是你未来的保障，绝不能轻易放弃！
附：相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 - 《劳动合同法》第三十八条及第四十六条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。 - 《劳动保障监察条例》第二十七条：
用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
社保不是“可交可不交”的额外福利，而是用人单位对劳动者负有的强制性法律责任，工厂放假≠社保停缴，只要你还在这家公司、合同还没解除，老板就必须继续交。千万别因为一句“行业惯例”或“公司困难”就放弃自己的权益，你的社保，是你职业安全感的重要基石，保护它，就是保护自己的未来。
希望每一位劳动者都能明明白白上班,安安心心养老，如果还有疑问，不妨找个专业律师聊聊，法律永远是你的靠山。
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