退休工死亡之后还发工资吗

退休工死亡后，次月起停止发放工资。不过其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金等相关待遇。

按照我国的相关规定，退休人员去世后，从死亡的次月开始，就会停止发放基本养老金。这是因为养老金是基于退休人员生存的情况下进行发放的，以保障其老年生活的基本经济需求。当退休人员去世，这个保障的对象已不存在，所以工资发放自然停止。

虽然退休工死亡后不再发放工资，但家属可以依法享受其他待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是为了帮助家属处理退休人员的丧葬事宜而设立的一笔费用，其具体标准由各地根据自身实际情况确定。例如，有的地区是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来发放，像6个月或者10个月等。

抚恤金则是给予家属的一种经济补偿，用于缓解因退休人员去世给家庭带来的经济压力。抚恤金的发放标准同样各地不同，有的是根据退休人员生前的养老金水平，按一定比例和月数计算。

如果退休人员死亡时，其个人账户中还有余额，家属可以依法继承。家属在办理这些待遇领取手续时，通常需要提供死亡证明、与死者的关系证明等相关材料，到当地的社保经办机构申请办理。通过这些规定和措施，在一定程度上保障了退休人员家属的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。