企业停业了，社保还能停缴吗？

各位朋友,大家好！我是张律师，从业法律领域已经十几年了，经常遇到一些企业主在经营困难时跑来问我：“张律师，我这公司暂时停业了，手头紧，能不能先不交社保啊？省点钱渡过难关。”听起来挺合理的，对吧？毕竟停业了，员工也不上班了，企业现金流吃紧，谁不想减负呢？但作为律师，我得实话实说：这事儿可不能想当然！社保缴纳是法律强制性的义务，停业不等于能“暂停”社保，我就用通俗易懂的方式，跟大家聊聊这个话题，帮您理清思路，避免踩坑。

咱们得明白社保是什么,社保全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它是国家为保障劳动者权益设立的“安全网”，企业为员工交社保，不是可选项，而是法定义务，根据《社会保险法》的规定，只要劳动关系存续，企业就得按时足额缴纳社保费，停业期间，如果员工还没离职，劳动关系还在，那社保就不能断缴，举个例子，假如您的公司因为疫情暂时停业，员工在家待岗，但劳动合同没解除，您就得继续交社保，否则，一旦被查出来，轻则罚款，重则影响企业信用，甚至引发劳动纠纷。

那是不是所有停业情况都一样呢？也不尽然，有些特殊情况，比如企业进入破产程序，或者员工主动离职了，社保缴纳可能会暂停，但关键是，这些都得按法律程序来，不能企业主自己说了算，现实中，很多老板觉得停业了，员工没干活，就自作主张停缴社保，结果往往吃大亏，员工可能以未缴社保为由要求赔偿，或者社保部门上门稽查，罚金加滞纳金，雪上加霜，我的建议是：停业期间，如果员工还在册，最好及时沟通，依法办理减员或协商处理，千万别图省事直接停缴，社保就像“保险绳”，断了容易出大事。

以案说法

去年,我处理过一个真实案例：一家小型餐饮公司因疫情停业三个月，老板王总觉得员工都没上班，就悄悄停了社保，结果，一名员工后来生病住院，发现医保用不了，一查才知道公司没缴费，员工一气之下申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付赔偿，仲裁裁决公司不仅要补缴欠款，还得付滞纳金和员工医疗费，总计多花了近十万，王总后悔莫及，说早知道这样，当初就该咨询律师，这个案子告诉我们，停业不是“免死金牌”，法律看的是事实劳动关系，企业主如果心存侥幸，往往得不偿失。

法条链接

说到法律依据,主要得看《中华人民共和国社会保险法》，第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，第60条强调，社保费按月缴纳，不得拖欠。《劳动合同法》也规定，劳动关系存续期间，用人单位有缴纳社保的义务，如果停业导致劳动合同中止或解除，得按《劳动合同法》第40条等条款处理，比如协商一致或支付经济补偿，简单说，法条的核心思想就是：社保缴纳和劳动关系挂钩，停业不自动切断这根“链子”，企业必须主动依法操作。

企业停业期间,社保问题不能马虎，核心就一句话：只要员工没离职，社保就得继续交，这不是死板，而是保护双方权益——员工能安心，企业也能规避法律风险，如果您正面临停业困境，建议第一步就找专业律师或社保部门咨询，根据实际情况制定方案，比如办理社保缓缴或减员手续，法律是底线，也是护身符，生意有起落，但守法经营才能走长远，希望这篇文章能帮到您，如果有具体问题，欢迎随时联系我！咱们下期再见。 仅供参考，不构成法律意见，具体案件请咨询专业律师。）

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