老板欠薪，我被迫辞职，这通知书咋写才管用？

活儿干了,汗流了，到了发工资的时候，老板却开始“打太极”，今天拖明天，明天拖后天，辛辛苦苦盼来的血汗钱，就这么被无限期搁置，那种感觉，真的是又愤怒又无奈。

当老板长期拖欠工资，咱们劳动者可不是只能忍气吞声。“被迫辞职”也是一种无奈但必要的选择，这时候，一份“拖欠工资被迫辞退通知书”就成了关键，你可别小看这张纸，它不仅是你跟公司“摊牌”的正式声明，更是你日后维权，要求经济补偿的重要证据。

这份通知书到底该怎么写才能既清楚表达意思,又能为自己争取最大权益呢？

你得明确这几点核心内容：

写给谁？当然是你的用人单位，通常是公司全称。
谁写的？你的大名，还有你的身份证号、联系方式、在公司的职位、入职日期这些基本信息，都得写上，清清楚楚。
为啥要写这个？这是重点！你要清晰、客观地陈述公司拖欠工资的事实，从什么时候开始欠，一共欠了几个月，每个月欠多少，总共欠了多少钱，最好能附上工资条、银行流水记录等证据的复印件作为支撑（虽然通知书里不用放原件，但要在内容里提及你有这些证据）。
你的态度和决定是什么？明确指出，由于公司未及时足额支付劳动报酬，严重侵犯了你的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你决定被迫与公司解除劳动合同。是“被迫解除”，不是你主动“炒老板鱿鱼”，这两者的法律后果可是天差地别的！
你希望公司怎么做？要求公司在多少日内结清所拖欠的全部工资，支付相应的经济补偿金（这个很重要！被迫辞职是有经济补偿的！），并办理好离职手续、社保转移等。
什么时候解除？这种被迫解除劳动合同，通知送达后就可以走人，但具体的工作交接，你可以提出来，比如给公司合理的时间安排交接。
通知书发出的日期。

写的时候，语气要冷静、客观，摆事实讲道理，别光顾着骂老板解气，那样反而显得你不占理。重点是把“拖欠工资”和“被迫辞职”这两个核心事实说清楚。

建议参考：

称呼：尊敬的XX公司（全称）负责人/人力资源部：
开头：简述个人基本情况（姓名、职位、入职时间）。
核心事实：“自XXXX年XX月起，公司开始拖欠本人工资，截至XXXX年XX月XX日，公司累计拖欠本人X个月工资，共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整），期间本人曾多次与公司沟通，但问题始终未能得到解决。” （务必写实、写细！）
辞职理由及法律依据：“鉴于公司长期未及时足额支付劳动报酬，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，本人现被迫向公司提出解除劳动合同。”
诉求：“请公司在收到本通知书后X日内，安排与本人办理工作交接，并结清拖欠的全部工资、支付相应的经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）及其他应付款项，同时为本人出具解除劳动合同证明并办理社会保险及档案转移手续。”
特此通知。
落款：申请人（签名）：XXX，日期：XXXX年XX月XX日。

送达方式非常重要！建议采用EMS邮寄，并且在快递单上清晰注明“拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，如果公司有内部邮件系统且能证明已读，也可以同时发送一份电子版作为辅助。自己一定要留好复印件或扫描件！

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

遇到老板拖欠工资,咱们心里肯定不好受，但千万别一时冲动，也别默默忍受。“被迫辞职”不是逃避，而是拿起法律武器保护自己的合法权益。一份写得规范、事实清晰的“拖欠工资被迫辞退通知书”，是你迈出维权第一步的关键凭证。

保留好所有证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、银行流水、拖欠工资的证明等），必要时可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，维权路上可能会有些波折，但只要咱们占理有据，就一定能讨回属于自己的公道！希望大伙儿都用不上这份指南，但万一遇上了，也能从容应对！

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