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好嘞，各位朋友，我是你们的律师朋友。今天咱们来聊个大家都可能遇到，而且特闹心的事儿—老板欠薪，咱们被迫离职了，这种情况下，能拿到啥说法不？

普法百科2个月前 (09-12)6

公司拖欠工资,我“被迫离职”能拿到补偿吗？**

大伙儿辛辛苦苦上班,图啥？不就图个按时发工资，养家糊口，安安稳稳过日子嘛，可偏偏有些公司，就喜欢揣着明白装糊涂，工资左拖右拖，今儿说明儿，明儿说后儿，就是不见钱到账，这时候，咱们劳动者心里那叫一个憋屈！

有的朋友可能就想了：“算了，这破公司，我不干了还不行吗？” 拍拍屁股走人，换个新环境，但！等等！如果你是因为公司拖欠工资而“被迫”离职的，可千万别就这么简单一走了之！这里面可有大学问，弄好了，你还能拿到一笔不少的经济补偿金呢！

啥叫“被迫离职”？

说白了,就是公司有错在先，把你给“逼”走的，不是你自己不想干了，而是公司的行为让你实在没办法再干下去了。“未及时足额支付劳动报酬”（也就是咱们说的拖欠工资）就是非常典型的一种情况。

为啥“被迫离职”能拿补偿？

这可不是空穴来风,咱们有《劳动合同法》撑腰！法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在这种情况下解除劳动合同，用人单位还得向劳动者支付经济补偿金！

这钱怎么算呢？一般是根据你在这家公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资。

打个比方,你在公司干了3年，每个月平均工资是8000块，那公司就该给你 3 × 8000 = 24000块的经济补偿金，这可不是小数目吧？

那我具体该怎么做呢？

别急着签任何东西，也别主动写“个人原因”离职申请！这一点非常重要！一旦你写了“个人原因”，那基本上就和经济补偿说拜拜了。
收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！
- 证明你和公司有劳动关系的证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工资条（如果有的话）、银行流水（能显示公司发工资的）等等。
- 证明公司拖欠工资的证据：最直接的就是工资发放记录，证明某个月或某几个月的工资没发，如果公司有书面承诺什么时候发但没兑现，那也是证据，和老板或HR的沟通记录（微信、邮件、短信等），只要提到了欠薪的事，都截图保存好。
“通知”公司解除劳动合同！这一步是“被迫离职”的关键，你得正式通知公司，因为他们拖欠工资，所以你要解除劳动合同。
- 怎么通知？最好是书面形式，解除劳动合同通知书”，内容要写清楚：因为公司未及时足额支付劳动报酬（具体说明从哪个月到哪个月的工资没发），根据《劳动合同法》第38条规定，本人现提出解除劳动合同。
- 发给谁？发给公司的法定代表人、人力资源部门负责人，如果有他们的邮箱、微信，也一并发送，邮寄的话，务必用EMS，并在快递单上注明“因公司拖欠工资，XXX被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录。
要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资。在通知里可以明确提出这个要求。

建议参考：

第一步：协商优先。有时候公司可能只是暂时资金周转困难，你可以先尝试和公司负责人友好协商，要求尽快支付工资，如果能协商解决，那是最高效的。
第二步：协商不成，立即行动。如果协商无果，或者公司干脆耍赖，那就赶紧按照上面说的，收集证据，准备“被迫解除劳动合同通知书”。
第三步：保存好所有书面材料和沟通记录。这是你维权的武器。
第四步：申请劳动仲裁。如果公司在你发出通知后，仍然不支付工资和经济补偿，你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委一般会免费受理，你需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商信息、以及你收集到的所有证据材料。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

遇到公司拖欠工资,咱们劳动者千万别自认倒霉，更不能一时冲动写个“个人原因”就辞职了。“被迫离职”是法律赋予咱们的权利，用好这个权利，不仅能要回属于自己的辛苦钱，还能拿到应得的经济补偿。

保留证据是关键,依法维权是正道，必要的时候，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益吧！咱们挣的每一分钱，都来之不易，理应受到尊重和保护！

好嘞，各位朋友，我是你们的律师朋友。今天咱们来聊个大家都可能遇到，而且特闹心的事儿——老板欠薪，咱们被迫离职了，这种情况下，能拿到啥说法不？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。