好嘞，各位打工人们，今天咱来聊个扎心但又不得不面对的话题—老板欠薪，咱被迫离职，这赔偿的事儿到底怎么说？

文章疑问标题：老板欠薪，我不干了能要赔偿吗？能拿多少？

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“又到月底了，工资还是没动静……” “问了财务，就说再等等，这都第三个月了！”

听到这些话，是不是特有共鸣？辛辛苦苦搬砖，就盼着那点工资养家糊口，结果老板一句“没钱”就给打发了，那种感觉，真是从期待到失望,再到愤怒和无奈。

有些朋友可能就忍无可忍了：“行，你不仁我不义，这破班我不上了还不行吗？” 摔门而去，确实解气，但转念一想，就这么走了，我这几个月的血汗钱咋办？我这被迫离职，能跟老板要点赔偿吗？

答案是：能！必须能！而且不光是欠你的工资要一分不少地拿回来，这“被迫离职”的赔偿，咱也得争取！

很多人不知道，老板拖欠工资，这可不是小事儿，这直接触碰了《劳动合同法》的红线，当公司未及时足额支付劳动报酬的时候，咱劳动者是有权利“炒老板鱿鱼”的，而且这种情况下离职，公司必须支付经济补偿金！

这经济补偿金是多少呢？简单说，就是你在这家公司干了多少年，就按多少年算，每满一年支付一个月工资的标准。比如说，你在公司干了3年，月薪8000块，那公司就得给你3个月的工资，也就是24000块作为经济补偿，如果干了半年以上不满一年，按一年算；不满半年，那就是半个月工资，这个“月工资”，指的是你离职前十二个月的平均工资，得注意哦，是应发工资,不是实发到手的那个数。

那具体怎么操作才能稳稳拿到这笔钱呢？

1. 保留证据是王道！这绝对是重中之重！你得拿出证据证明老板确实欠你钱了，而且你确实在这家公司上班，啥证据管用？劳动合同、工资条、银行流水（能显示是公司发的工资）、考勤记录、跟老板或HR催讨工资的聊天记录、邮件往来，甚至是同事的证言（虽然效力弱一点，但聊胜于无）。凡是能证明你和公司有劳动关系、以及公司欠薪事实的，都给它收集起来，越全越好！

2. “被迫离职通知书”要写明白！你不能一声不吭就走人，或者只说“我不干了”，你得书面通知公司，明确写出你的离职理由是“因公司未及时足额支付劳动报酬，本人依据《劳动合同法》第三十八条规定，现通知解除双方劳动合同。” 这个理由非常关键，千万不能写“个人原因”离职，否则这经济补偿可就泡汤了！通知书最好通过快递（比如EMS，记得选能追踪、能签收的那种）寄给公司负责人或HR，并保留好快递底单和签收记录，这可是你“通知”到了的证据,能当面送达并让对方签收是最好的。

3. 协商不成，果断仲裁！一般情况下，你把这份有理有据的通知书一发，有些公司可能就怂了，会主动来找你协商解决工资和补偿的问题，如果公司还是耍赖，那咱就只能拿起法律武器了——去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是免费的，大家别怕麻烦，把你的仲裁请求写清楚：一是要求公司支付拖欠的工资；二是要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,然后把你收集到的所有证据都提交上去。

老板欠薪，咱有理有据，不用怕！这钱是咱应得的血汗钱，这补偿是法律赋予咱的权利,别让自己的辛苦白白付出！

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建议参考：

• 证据先行：从入职第一天起，就要有意识地保留与工作和薪资相关的所有文件和记录，遇到欠薪,第一时间收集齐证据。
• 书面通知：离职理由一定要写对，并且以书面形式送达，保留送达证据,这是主张经济补偿的关键一步。
• 及时维权：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖太久,以免过了时效。
• 咨询专业人士：如果案情比较复杂，或者公司态度强硬，建议咨询当地的劳动监察部门或者专业的劳动法律师,他们能给你更具体的指导和帮助。
• 仲裁诉求明确：申请仲裁时，要把拖欠的工资数额、经济补偿金的计算方式和数额都写清楚,有法可依。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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小编总结：

咱打工人出来混，图的就是一份安稳和应得的回报，老板拖欠工资，不仅寒了员工的心，更是违法行为，当遭遇这种情况时，千万别忍气吞声，也别冲动行事。保留好证据，以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知解除劳动合同，然后通过劳动仲裁索要拖欠工资和经济补偿金，这是最正规也最有效的途径。

法律是咱打工者最坚实的后盾，希望大家都能顺顺利利拿到自己的血汗钱，遇到不公时，勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益！别让辛苦付出打了水漂，咱的权益,自己守护！

好嘞，各位打工人们，今天咱来聊个扎心但又不得不面对的话题——老板欠薪，咱被迫离职，这赔偿的事儿到底怎么说？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。