老板欠薪，我被逼无奈想走，这被迫离职通知书咋写才管用？

唉，说起这工资被拖欠的事儿，真是能把人逼疯！辛辛苦苦上班，就盼着发薪日能给家里添点进项，结果老板一拖再拖，承诺了一次又一次，就是不见钱到账，这时候，很多朋友可能就不想干了，觉得这公司没前途，也没诚信，但别急着裸辞！如果你是因为公司拖欠工资才不想干的，这事儿可得“说道说道”，咱得走“被迫离职”这条路，不仅能顺利脱身,说不定还能拿到一笔补偿金呢！

那啥叫“被迫离职”呢？简单说，就是公司先犯了错，比如欠你工资，让你实在没办法再干下去了，你才提出的离职，这跟你自己不想干了主动辞职，或者公司把你辞退了，那可是两码事！主动辞职，可能啥补偿都没有；但被迫离职，只要理由充分、证据确凿,公司是得给你经济补偿的！

关键来了，怎么证明你是“被迫”的呢？这就需要一份“被迫离职通知书”，这可不是随便写个纸条说“我不干了”就行的,这里面可有讲究！

这份通知书，你得这么写才管用：

给谁看？抬头肯定是写给你所在的公司全称。
谁写的？得写上你自己的大名、身份证号，还有你在公司的哪个部门、什么职位。
啥时候的事儿？通知书发出的日期，这个很重要,关系到时效。
核心意思是啥？开门见山，就说“我不干了”，但不是因为我自己的原因，而是因为“公司没按时给我发工资”！
为啥是“被迫”？这部分是灵魂！你得写清楚，公司从什么时候开始拖欠你工资，一共拖欠了多少个月，大概多少钱（具体金额可以后面再跟公司对账，但大概数得有）。明确指出，公司的这种行为已经严重违反了《劳动合同法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，所以我被迫提出解除劳动合同。这句话,一定要有！
我要求啥？光说不干了还不行，得提要求，请公司在X日内（比如3天或者按照法律规定）给我结清所有拖欠的工资、加班费、未休年假工资等等；请公司按照我的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）；还有，别忘了让公司给你办理解除劳动合同的证明、转移社保和档案关系等等。
最后落款。你的亲笔签名,还有日期。

给个参考写法（你得根据自己的实际情况改改啊）：

被迫解除劳动合同通知书

[公司全称]：

本人[你的名字]，身份证号码：[你的身份证号]，系贵公司[你的部门]员工，职位为[你的职位]。

因贵公司自[XXXX年XX月]起至[XXXX年XX月]止，已累计拖欠本人工资共计[大概金额或具体金额]元（大写：[中文大写金额]），经本人多次催告后,贵公司仍未予支付。

贵公司的上述行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”之规定,导致本人无法继续在贵公司工作。

现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被迫向贵公司提出解除劳动合同。

请贵公司在收到本通知书后[X]日内,安排办理以下事宜：

结清本人所有未支付的工资（包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费、奖金等）共计人民币[具体金额]元；
按照本人在贵公司的工作年限[X年X个月]，支付解除劳动合同的经济补偿金共计人民币[具体金额]元（月工资标准以离职前十二个月平均工资计算）；
为本人出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险关系、档案转移等手续。

特此通知！

通知人（签名）：[你的手写签名] 日期：XXXX年XX月XX日

建议参考：

理由务必“对号入座”：通知书里写的理由，一定要是《劳动合同法》第三十八条规定的那几种情形之一，咱们今天说的“拖欠工资”就是最常见的一种，别写别的乱七八糟的理由,不然可能拿不到补偿。
证据意识“重中之重”：光有通知书还不够，你得有证据证明公司确实欠你工资，比如劳动合同、工资条、银行流水（能显示公司发工资的）、考勤记录、你跟老板/HR催工资的聊天记录、录音录像等等，越多越好,万一以后要仲裁或诉讼呢！
送达方式“留有痕迹”：这通知书怎么给公司？最好是书面形式，并且能证明公司收到了，用EMS邮寄，快递单上一定要写清楚“被迫解除劳动合同通知书（因拖欠工资）”，收件人写公司全称，地址写公司注册地址或实际经营地址，收件人可以写法定代表人或HR负责人，保留好快递底单和物流信息截图！如果能当面交给HR或老板，并让他们签收，那当然更好，不过这种情况比较少见,人家可能不签。
通知发出后“好聚好散”？通知书送出去了，不是说你马上就能拍屁股走人，一般情况下，你还是得在公司再待一段时间，配合办理工作交接，具体多久可以协商，但如果公司已经严重损害你的权益了,你也可以考虑在合理期限内交接完就走。
协商不成“果断维权”：如果公司收到通知书后，还是不给钱，不给补偿，那你就得准备好去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁了，仲裁时效是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

被拖欠工资，心里肯定堵得慌，但千万别一时冲动，啥都不管就走人，那样可能会吃亏。“被迫离职通知书”是你维护自身合法权益的重要武器，写清楚、送到位、保留好证据，然后勇敢地去争取自己应得的报酬和补偿，钱是自己的血汗钱，咱得要回来！遇到这种糟心事，咱不惹事，但也别怕事，拿起法律武器，有理有据，才能腰杆儿硬！希望大家都能顺顺利利拿到自己的辛苦钱,工作顺心！

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