糟心！被迫离职，工资还被拖着不给，我该咋办？
嘿,朋友们，今天咱们来聊个特让人闹心的事儿——被迫离职了，结果工资还被原公司拖着不给，这叫什么事儿啊！本来好好地上着班，可能是公司逼着你走，比如故意降薪、调岗到你根本无法接受的地方，或者干脆不提供劳动条件，让你待不下去，最后你没办法，只能离职，这已经够憋屈了吧？结果呢，辛辛苦苦挣的血汗钱，公司还揣着不给，这简直是火上浇油，让人咽不下这口气！
我知道,遇到这种情况，你可能会觉得特别无助，甚至有点愤怒，好好的工作没了，钱还拿不到，生活都可能受影响，但你千万别慌，更别觉得这事儿就没地方说理了，咱们得冷静下来，一步一步来，把属于自己的血汗钱给要回来！
你得明白，这不是你的错，你也不是孤立无援的！公司这种行为，不管是“被迫离职”的原因，还是“拖欠工资”的结果，都是妥妥的违法行为。
那具体该咋办呢？听我给你捋捋：
赶紧收集证据，这是王道！
- 证明你在那儿上过班的证据：劳动合同（如果签了的话）、工牌、工服、入职登记表、离职证明（如果公司给开了，上面的离职原因要特别注意）、工资条、银行流水（能显示公司给你发工资的）、考勤记录（打卡记录、加班记录啥的）。
- 证明你是“被迫离职”的证据：这部分最关键！比如公司给你发的降薪通知、调岗通知（不合理的那种）、逼迫你离职的聊天记录（微信、钉钉、邮件都行）、公司不提供劳动条件的照片或视频、同事的证言（这个效力稍弱，但有总比没有强）。公司怎么“逼”你的，你就把那些“逼”你的东西都留下来！
- 证明公司拖欠你工资的证据：工资条、银行流水（最近一次发工资到哪月）、与公司负责人关于拖欠工资的沟通记录（问他为啥不发工资，他咋回复的）。
先礼后兵？不，是先跟公司好好谈谈（但留个心眼）！
- 拿着你初步整理的证据,去找公司负责人（最好是能拍板的）谈谈，心平气和地（尽量）要求他们把拖欠的工资给结了。谈话的时候，如果能录音，悄悄录下来（注意别侵犯隐私，比如在公共办公区域谈话录音，一般问题不大）。
- 如果公司承认欠薪,只是说暂时没钱，让他们给个书面的承诺，什么时候给，怎么给。
- 如果公司耍赖,不认账，或者就是拖着不给，那咱就别跟他客气了，直接走法律途径！
向劳动监察大队投诉，这是快速有效的办法之一！
- 你可以直接去公司所在地的劳动保障监察大队投诉，他们管的就是这种事儿！
- 去的时候,带上你的身份证复印件，还有刚才说的那些证据材料的复印件（原件自己留好，投诉时可能要看一下原件），写个投诉书，把事情的来龙去脉说清楚，你的诉求就是：支付拖欠的工资。
- 劳动监察大队受理后,会给公司打电话，或者派人去调查，很多时候，公司怕麻烦，被劳动监察一介入，就乖乖把钱给了。
申请劳动仲裁，这是拿回工资的“正规军”途径！
- 如果劳动监察大队那边协调不成,或者公司还是不给，那你就得走劳动仲裁这条路了，别怕，劳动仲裁不收费！
- 你需要去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备好仲裁申请书（这个可以网上搜模板，或者去仲裁委要），写明你的基本信息、公司的基本信息、你的仲裁请求（就是要求公司支付多少工资，如果你是被迫离职，还可以要求经济补偿金！这个很重要！）、事实和理由。
- 同样,把所有证据材料复印好，一式几份（根据仲裁委的要求，一般是仲裁委一份，公司一份，自己留一份），和仲裁申请书一起提交。
- 仲裁委会立案,然后会通知公司，安排开庭，你按时去开庭，把证据亮出来，把事情说清楚就行。如果金额不大，案情不复杂，你自己去就行，不用请律师。
对仲裁结果不服？或者公司不执行仲裁裁决？那就去法院起诉！
- 如果仲裁结果出来你不满意,或者公司不服仲裁结果，在规定时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起15天内）可以向法院提起诉讼。
- 如果仲裁裁决公司要给你钱,但公司就是不给，也不上诉，那你可以拿着生效的仲裁裁决书去法院申请强制执行，法院会帮你去要钱的！
记住啊，“被迫离职”这个事儿，如果证据充分，你不光能要回拖欠的工资，还能根据工作年限，跟公司要一笔经济补偿金 每工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这个钱可不少呢，千万别忘了！
建议参考
遇到被迫离职还拖欠工资的情况,别慌，按这几步走：
- 保持冷静，别冲动行事：愤怒解决不了问题，理智才能帮你维权。
- 第一时间收集和保存好所有证据：这是你维权的基石，越全越好。
- 优先选择向劳动监察部门投诉：程序相对简单，处理也比较快。
- 勇敢申请劳动仲裁：这是法律赋予你的权利，不要怕麻烦。
- 清楚自己的权益：除了拖欠的工资，别忘了“被迫离职”可能带来的经济补偿金。
- 保留好所有沟通记录：跟公司的任何沟通，尽量留下书面或录音证据。
- 必要时寻求专业帮助：如果案情复杂，或者自己搞不定，可以咨询律师。
相关法条
咱们说话得有依据,这是相关的法律规定，你可以了解一下：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等。（这些都是常见的“被迫离职”的法定理由）
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（这就是经济补偿金的计算方法）
- 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
啊,被迫离职本身就挺让人郁闷的，工资再被拖欠，那更是雪上加霜，但咱们劳动者也不是任人欺负的！一定要记住，拿起法律武器保护自己是最直接有效的办法。
别因为怕麻烦,或者觉得“胳膊拧不过大腿”就忍气吞声，你的每一分工资都是自己辛苦挣来的，理应拿回来，证据！证据！证据！重要的事情说三遍，从一开始就要有意识地收集和保存好所有相关的东西。
如果过程中遇到什么不懂的,可以多问问当地的劳动部门，或者找懂法律的朋友咨询一下，希望大家都能顺利拿回属于自己的血汗钱，维护好自己的合法权益！加油！
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