公司逼我从全职变兼职，工资还拖着不给，咋办？
大伙儿好,我是你们的老朋友，[你的律师名字，张律师”]律师，今天咱们来聊个挺让人闹心的事儿：本来干得好好的全职，公司突然说要让你转成兼职，你不同意吧，人家可能给你脸色看，甚至使绊子；你稀里糊涂同意了吧，结果呢？嘿，连兼职那点工资都拖着不给！这叫什么事儿啊！
张律师得给大伙儿吃颗定心丸：劳动合同的变更必须双方协商一致！这可不是公司单方面说了算的，你当初入职签的是全职合同，岗位、工资、工作时间都是白纸黑字写清楚的，现在要改成兼职，这可不是小事儿，涉及到你的工作性质、收入、社保福利等等一系列问题。公司想“逼”你转，本身就可能涉嫌违法。“被迫”这两个字很重要，只要你能证明不是心甘情愿的，那公司的操作就站不住脚。
工资必须按时足额支付，这是底线！甭管你是全职还是兼职，只要你付出了劳动，公司就必须给你发工资，而且还得按照约定的时间和金额发，拖着不给？那更是错上加错！兼职的工资，一般是按小时或者按工作量算，具体看你们怎么约定，但同样不能拖欠。
那遇到这种情况,咱们劳动者该怎么办呢？别慌，张律师给你捋捋：
第一,收集好所有证据！这是最重要的一步，比啥都强，劳动合同、工资条、银行流水、公司让你转兼职的通知（邮件、微信、口头录音都行，只要能证明是公司的意思）、你不同意的证据、以及证明公司拖欠工资的证据（比如催薪记录、公司承诺发薪但没发的记录），证据越全，咱们腰杆越硬！
第二,跟公司好好谈谈，谈的时候最好也留个心眼，比如做个录音，把你的诉求说清楚：要么按原合同继续履行全职，要么如果你也不想干了，那就把拖欠的工资、可能有的经济补偿都给结清了。
第三,如果谈不拢，那就别犹豫，直接去劳动监察大队投诉！把你收集的证据一交，跟监察大队的同志说明情况，他们会出面帮你跟公司沟通，很多时候问题到这一步就能解决。
第四,如果投诉还解决不了，那就得走劳动仲裁这条路了，这是咱们劳动者维权的法定程序，仲裁委能依法裁决公司支付拖欠的工资，如果公司是违法解除或者逼迫你离职，你还可以主张经济补偿金甚至赔偿金。
咱们劳动者挣点血汗钱不容易,不能让公司这么欺负！“被迫转兼职”和“拖欠工资”，这俩事儿公司但凡占一样，咱们都不能忍！
建议参考：
- 保持冷静，固定证据：一旦发现公司有此意图或行为，立即开始有意识地收集和保存所有相关书面、电子、录音等证据。
- 拒绝“自愿”：对于公司单方面提出的、对你不利的转兼职要求，不要轻易签署任何“自愿变更”之类的文件。
- 积极沟通，同步取证：与公司沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、微信文字），口头沟通记得录音，并明确表达你的立场和诉求。
- 及时维权，不要拖延：劳动维权是有时效的，发现权益受损后，尽早向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过最佳时机。
- 寻求专业帮助：如果案情复杂，自己搞不定，别犹豫，赶紧找专业的劳动法律师咨询，让他们帮你分析和代理，能少走很多弯路。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
小编总结：
公司单方面“逼”你转兼职，还拖欠工资，这绝对是违法行为！咱们劳动者一定要擦亮眼睛，坚决维护自己的合法权益，从一开始就要注意保留证据，勇敢地对公司的违法行为说“不”，协商不成，就果断走法律途径，劳动监察和劳动仲裁都是咱们坚强的后盾，法律是保护咱们劳动者的，千万别因为怕麻烦或者觉得公司“惹不起”就忍气吞声，你的每一次勇敢维权，都是在为自己和其他劳动者争取更公平的工作环境！
公司逼我从全职变兼职，工资还拖着不给，咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
