年龄大了，公司不交社保怎么办？你的养老钱可能正在裸奔！

老张今年53岁，在一家私营企业干了快十年，最近整理材料时突然发现，公司竟然偷偷停缴了他的社保已经大半年！他慌慌张张去找人事部门，对方却支支吾吾：“您这年纪……公司也有难处啊。”
“年龄大就不给交社保？”老张气得手抖,却不知道该怎么办。

这不是个例，许多中年以上的劳动者都遇到过类似问题——公司用“年龄大”“快退休了”当借口，拒绝或停止缴纳社保。看似是“节省成本”，实则是对劳动者权益的粗暴侵犯,更是赤裸裸的违法行为！

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为什么公司专挑“年龄大”的人下手？

1. 成本算计：年龄越大，社保缴费基数通常越高，公司负担加重；
2. 侥幸心理：认为中年人法律意识弱、不敢维权；
3. 歧视性思维：觉得“年纪大的员工价值低”,甚至刻意逼退老员工。

但事实上，社保是劳动者的法定权利，与年龄无关！
只要存在劳动关系，哪怕你60岁、70岁，只要还在岗,公司就必须依法缴纳社保。

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公司不交社保，你会失去什么？

• 养老金断缴：退休后拿不到足额养老金，甚至无法退休；
• 医保清零：生病时无法报销，一场大病可能掏空积蓄；
• 工伤失业无保障：工作中受伤或突然失业，失去救命稻草；
• 生育津贴落空：女性职工生育后拿不到补贴……
  这些不是“未来风险”，而是眼前实实在在的损失！

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如果你正面临这种情况，请立刻行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、沟通录音等；
2. 正式沟通：书面要求公司补缴，保留送达凭证；
3. 投诉举报：向当地社保稽核部门或劳动监察大队举报；
4. 申请仲裁：提起劳动仲裁，要求补缴+经济补偿；
5. 起诉法院：仲裁失败后,15天内向法院起诉。

沉默就是纵容！你的每一次发声，都是在维护自己的尊严和权利。

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法律依据（附相关法条）：

• 《劳动法》第七十二条：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 最高人民法院司法解释：即使劳动者超过退休年龄，只要未享受养老保险待遇，劳动关系仍成立,单位需继续缴费。

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年龄从来不是公司逃避责任的借口，社保更不是“可交可不交的施舍”。它是你劳动换来的法定保障，是养老、看病、抗风险的底气，如果你正遭遇类似问题，别再犹豫——法律站在你这边，但权利需要你自己主动争取。
别忘了：你今天捍卫的，不仅是自己的权益，更是整个劳动群体的尊严。

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