私人企业不发工资怎么办

私人企业不发工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或起诉等合法途径来解决。

当私人企业不发工资时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。

协商解决。劳动者可以先尝试与企业进行沟通，了解不发工资的原因。有些情况下，可能是企业遇到了暂时的资金困难，通过友好协商，双方可以达成一个解决方案，比如确定一个合理的工资发放时间。这种方式简单直接，能避免双方关系进一步恶化，也有利于问题的快速解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业限期支付工资，还可能对企业进行相应的处罚。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁程序相对较为正式，会有专业的仲裁员对案件进行审理。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己与企业存在劳动关系以及企业未按时支付工资的事实。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，企业需要按照仲裁决定支付工资。若企业不履行仲裁决定，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动者还可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果企业在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以向法院。通过诉讼程序，由法院对案件进行全面审理，最终作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。