劳动法适用于行政事业单位吗

劳动法部分适用于行政事业单位。行政事业单位中，与其建立劳动关系的劳动者适用劳动法；而具有公务员身份或参照公务员法管理的人员，不适用劳动法，主要遵循公务员法等相关法律法规。

需要明确劳动法的适用范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

对于行政事业单位而言，存在不同类型的人员情况。一方面，行政事业单位中存在一部分劳动者与单位签订劳动合同，建立了劳动关系。比如行政事业单位的合同制员工、临时工等，他们与单位之间是基于劳动合同产生的权利义务关系，这类人员的劳动权益保护、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的问题，都应当按照劳动法的规定来处理。例如，这些员工有权享受法定的节假日、加班应获得相应的加班费等。

另一方面，行政事业单位中的公务员以及参照公务员法管理的人员，他们与单位之间并非劳动关系，而是基于公职身份形成的特殊人事关系。他们的管理主要依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。公务员的录用、考核、职务任免、工资福利等方面都有专门的规定，与劳动法所调整的劳动关系有明显区别。例如，公务员的工资调整、晋升等是按照公务员法规定的程序和标准进行，而不是按照劳动法中关于工资的规定。

综上所述，劳动法对于行政事业单位是否适用，要根据人员的具体身份和与单位的关系来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。