公司倒闭员工可以得到哪些赔偿？

公司倒闭员工一般可获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，还可能涉及工资、加班费、奖金等劳动报酬及相关福利待遇的结算。

当公司倒闭时，员工能获得多方面的和权益保障。经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该法第四十六条明确此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了 3 年，那么就可以获得 3 个月工资的经济补偿。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了经济补偿，员工还有权要求公司结算拖欠的工资。工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。如果存在加班的情况，公司还需支付相应的加班费。加班费的计算根据不同的加班情形有不同的标准，比如工作日加班支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

公司倒闭时，员工的奖金、津贴和补贴等福利待遇也应按照规定进行结算。如果公司为员工缴纳了社会保险和住房公积金，在倒闭时也需要办理相关的减员和封存手续。员工在面对公司倒闭的情况时，要积极维护自己的合法权益，与公司进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。